Калькулятор выходного пособия при увольнении

Выходное пособие (пицуей питурим) = последняя месячная зарплата × стаж в годах. При зарплате 12,000 ₪ и 5 годах работы положено 60,000 ₪; если с начала работы отчислялись 6% на пособие, фонд покроет 43,200 ₪, а работодатель доплатит 16,800 ₪.

Обычно базовая зарплата и постоянные компоненты, без сверхурочных и возмещения расходов. Если процент ставки менялся за время работы, введите здесь зарплату в пересчёте на полную ставку, а в поле «процент ставки» — среднее значение за весь период.
Неполный последний год. Например, при стаже 3 года и 4 месяца: 3 в поле лет и 4 здесь. Отпуск за свой счёт (халат) сверх 14 дней в году в стаж не входит.
Оставьте 100%, если процент ставки не менялся (в том числе при постоянной неполной ставке — тогда введите фактическую зарплату). Пример: два года на 100% и год на 50% — в среднем 83.33%.
Дающие право обстоятельства — например, существенное ухудшение условий, состояние здоровья, переезд, уход за ребёнком в течение 9 месяцев после рождения или достижение пенсионного возраста.
При порядке по статье 14 ежемесячные отчисления в фонд заменяют выходное пособие. Как узнать? Это указано в трудовом договоре или в уведомлении об условиях работы. Если такого порядка нет, разницу доплачивает работодатель.
Отчисления на выходное пособие в фонд
Указан в расчётном листе или в отчёте фонда (компонент выходного пособия от работодателя). Обязательный размер по приказу о расширении — 6%. 0% — если на пособие вообще не отчислялось.
1 = с первого месяца. Новый работник без прежней пенсии обычно начинает получать отчисления с 7-го месяца — тогда введите 7.
Выходное пособие по закону (зарплата × стаж)
60,000.00 ₪
Стаж
5 лет
Покрыто отчислениями на пособие в фонд
43,200.00 ₪
Доплата, которую должен внести работодатель
16,800.00 ₪
Потолок освобождения от налога (13,750 ₪ за год работы)
68,750.00 ₪
Часть, которая может облагаться налогом (сверх потолка)
0.00 ₪
  • Доходы, накопленные в фонде, принадлежат вам, и их нельзя вычитать из доплаты.
  • Расчёт исходит из того, что отчисления делались с фактической зарплаты и по постоянной ставке. Если отчисляли со средней зарплаты по стране или если вы начали работать до 2014 года (ступенчатые ставки), доплата может быть выше.
  • Что касается налога: проверен только потолок освобождения 13,750 ₪ за каждый год работы (2026). Дополнительные условия освобождения и распределение налога в расчёт не включены.

Как это считается?

Пособие по закону: одна последняя месячная зарплата за каждый год работы, то есть 8⅓% зарплаты за каждый месяц. Части года считаются пропорционально: 3 года и 6 месяцев = 3.5 зарплаты. Пособие положено после полного года работы при увольнении или при увольнении по собственному желанию в дающих право обстоятельствах. Отсутствие по болезни непрерывность не прерывает.

Что покрывается фондом: работодатель отчисляет в пенсионный фонд компонент выходного пособия — не менее 6% по приказу о расширении (цав ахрахава). Отчисления покрывают часть пособия, а без порядка статьи 14 работодатель доплачивает разницу между 8⅓% и отчисленным процентом за каждый месяц, исходя из последней зарплаты. В месяцы, когда не отчислялось вообще (например, первые 6 месяцев нового работника без прежней пенсии), доплата составляет полные 8⅓%.

Доходы в вашем фонде: деньги, накопленные в фонде сверх взносов (доходность), принадлежат работнику, и их нельзя вычитать из доплаты работодателя.

Статья 14: при действии порядка статьи 14 отчисления заменяют выходное пособие. При полной статье 14 (8.33%) вы получаете накопленное в фонде, и работодатель ничего не доплачивает. При статье 14 на 6% отчисления покрывают 72% пособия, а обязан ли работодатель доплатить оставшиеся 28%, зависит от формулировки соглашения, поэтому калькулятор показывает два сценария.

Налог: выплата при уходе с работы (маанак прйша) освобождена от налога до 13,750 ₪ за каждый год работы (потолок 2026 года, без изменений с 2025). Сумма сверх потолка облагается налогом. Есть дополнительные условия освобождения и возможность распределения налога — калькулятор их не учитывает, стоит проверить в Налоговом управлении (Рашут ха-мисим) или у налогового консультанта. Налог на месячную зарплату: калькулятор брутто-нетто.

После увольнения: помимо выходного пособия положен окончательный расчёт — например, невыплаченные дмей авраа. Если вы ищете работу, посмотрите и сколько составит пособие по безработице.

Пособие по закону = расчётная зарплата × средний процент ставки × месяцы стажа ÷ 12 · Доплата = зарплата × (8⅓% × месяцы стажа − процент отчислений × месяцы отчислений)

Пример

Вы проработали 16 месяцев с зарплатой 10,000 ₪, работодатель отчислял 6% на пособие с первого месяца, без статьи 14: пособие по закону 13,333.33 ₪; доплата составляет 2⅓% × 16 × 10,000 = 3,733.33 ₪. Если отчисления начались только с седьмого месяца: 6 месяцев × 8⅓% × 10,000 + 10 месяцев × 2⅓% × 10,000 = 7,333.33 ₪. А в другом примере — 5 лет с зарплатой 15,000 ₪ без отчислений: 75,000 ₪, из них 68,750 ₪ освобождены от налога (13,750 × 5) и 6,250 ₪ сверх потолка.

Частые вопросы

Сколько выходного пособия мне положено?

Одна последняя месячная зарплата за каждый год работы и пропорционально за части года. Из этой суммы вычитают отчисленное в компонент пособия в фонде, а остальное доплачивает работодатель, если не действует статья 14.

Что такое статья 14?

Порядок, при котором ежемесячные отчисления в фонд заменяют выходное пособие. При полных отчислениях 8.33% работодатель ничего не доплачивает, а то, что в фонде, остаётся вам.

Я уволился сам — положено ли мне выходное пособие?

Только при дающих право обстоятельствах, таких как существенное ухудшение условий, состояние здоровья, переезд или уход за ребёнком в течение 9 месяцев после рождения. При обычном увольнении по собственному желанию, как правило, права на доплату от работодателя нет.

Я проработал меньше года — положено ли пособие?

Как правило, нет: право возникает после полного года работы. Отсутствие по болезни непрерывность не прерывает, поэтому оно засчитывается в год.

Какая часть пособия освобождена от налога?

До 13,750 ₪ за каждый год работы в 2026 году. Часть сверх потолка облагается налогом, её можно распределить — калькулятор распределение не считает.

Вычитаются ли доходы в фонде из доплаты?

Нет. Доходность, накопленная на средства пособия в фонде, принадлежит работнику, и работодатель не вправе вычитать её из доплаты.

Как считать пособие работнику, у которого менялся процент ставки?

По среднему проценту ставки за весь период, согласно судебной практике, упомянутой на «Коль зхут». Введите зарплату в пересчёте на полную ставку и среднее значение — например, два года на 100% и год на 50% составляют 83.33%.

Источники

Последнее обновление: · Как мы считаем и проверяем

Похожие калькуляторы