מחשבון פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים = שכר חודשי אחרון × שנות ותק. בשכר של 12,000 ₪ ו-5 שנות עבודה מגיעים 60,000 ₪; אם הופרשו 6% לפיצויים מתחילת העבודה, הקופה מכסה 43,200 ₪ והמעסיק משלים 16,800 ₪.

בדרך כלל שכר הבסיס והרכיבים הקבועים, בלי שעות נוספות והחזרי הוצאות. אם היקף המשרה השתנה במהלך העבודה — הזינו כאן את השכר לפי משרה מלאה ובשדה היקף המשרה את הממוצע לכל התקופה.
חלק השנה האחרונה. למשל ותק של 3 שנים ו-4 חודשים: 3 בשדה השנים ו-4 כאן. חל"ת מעבר ל-14 ימים בשנה לא נספר בוותק.
השאירו 100% אם היקף המשרה לא השתנה (גם במשרה חלקית קבועה — ואז הזינו את השכר בפועל). דוגמה: שנתיים ב-100% ושנה ב-50% — ממוצע 83.33%.
נסיבות מזכות הן למשל הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי, מעבר דירה, טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה או הגעה לגיל פרישה.
בהסדר סעיף 14 ההפרשות החודשיות לקופה באות במקום פיצויים. איך יודעים? זה כתוב בהסכם העבודה או בהודעה על תנאי העבודה. אם אין הסדר כזה — המעסיק משלים את ההפרש.
הפרשות לפיצויים בקופה
מופיע בתלוש או בדוח מהקופה (רכיב הפיצויים של המעסיק). החובה לפי צו ההרחבה היא 6%. 0% — אם לא הופרש לפיצויים בכלל.
1 = מהחודש הראשון. עובד חדש בלי פנסיה קודמת מתחיל לקבל הפרשות לרוב מהחודש ה-7 — ואז הזינו 7.
פיצויי פיטורים לפי החוק (שכר × ותק)
‏60,000.00 ‏₪
ותק
5 שנים
מכוסה בהפרשות לפיצויים בקופה
‏43,200.00 ‏₪
השלמה שהמעסיק צריך לשלם
‏16,800.00 ‏₪
תקרת הפטור ממס (13,750 ₪ לשנת עבודה)
‏68,750.00 ‏₪
חלק שעשוי להיות חייב במס (מעל התקרה)
‏0.00 ‏₪
  • הרווחים שנצברו בקופה שייכים לכם, ואסור לקזז אותם מההשלמה.
  • החישוב מניח שההפרשות היו מהשכר בפועל ובשיעור קבוע. אם הופרש מהשכר הממוצע במשק, או אם התחלתם לעבוד לפני 2014 (שיעורים מדורגים), ההשלמה עשויה להיות גבוהה יותר.
  • לגבי מס: אומתה רק תקרת הפטור של 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). תנאים נוספים לפטור ופריסת מס לא נכללים בחישוב.

איך מחשבים?

פיצויים לפי החוק: משכורת חודשית אחרונה לכל שנת עבודה, כלומר 8⅓% מהשכר לכל חודש. חלקי שנה נספרים יחסית: 3 שנים ו-6 חודשים = 3.5 משכורות. פיצויים מגיעים אחרי שנת עבודה מלאה, בפיטורים או בהתפטרות בנסיבות מזכות. היעדרות במחלה לא קוטעת את הרציפות.

מה מכוסה בקופה: המעסיק מפריש לקופת הפנסיה רכיב פיצויים — 6% לפחות לפי צו ההרחבה. ההפרשות מכסות חלק מהפיצויים, ובלי הסדר סעיף 14 המעסיק משלים את ההפרש בין 8⅓% לשיעור שהופרש, לכל חודש, לפי השכר האחרון. בחודשים שבהם לא הופרש כלל (למשל 6 החודשים הראשונים של עובד חדש בלי פנסיה קודמת) — ההשלמה היא 8⅓% מלאים.

הרווחים בקופה שלכם: הכסף שהצטבר בקופה מעבר להפקדות (תשואה) שייך לעובד, ואסור לקזז אותו מההשלמה של המעסיק.

סעיף 14: כשחל הסדר סעיף 14, ההפרשות באות במקום פיצויים. בסעיף 14 מלא (8.33%) אתם מקבלים את מה שנצבר בקופה והמעסיק לא משלים. בסעיף 14 על 6% ההפרשה מכסה 72% מהפיצויים, ואם יש חובה להשלים את 28% הנותרים תלוי בנוסח ההסדר — לכן המחשבון מציג שני תרחישים.

מס: מענק פרישה פטור ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (תקרת 2026, ללא שינוי מ-2025). מעל התקרה הסכום חייב במס. יש תנאים נוספים לפטור ואפשרות לפריסת מס — הם לא נכללים במחשבון, וכדאי לבדוק מול רשות המסים או יועץ מס. לחישוב המס על שכר חודשי: מחשבון ברוטו נטו.

אחרי הפיטורים: בנוסף לפיצויים מגיע גמר חשבון — למשל דמי הבראה שלא שולמו. אם אתם מחפשים עבודה, בדקו גם כמה דמי אבטלה יגיעו לכם.

פיצויים לפי החוק = שכר קובע × היקף משרה ממוצע × חודשי ותק ÷ 12 · השלמה = שכר × (8⅓% × חודשי ותק − שיעור הפרשה × חודשי הפרשה)

דוגמה

עבדתם 16 חודשים בשכר של 10,000 ₪, והמעסיק הפריש 6% לפיצויים מהחודש הראשון, בלי סעיף 14: פיצויים לפי החוק 13,333.33 ₪; ההשלמה היא 2⅓% × 16 × 10,000 = 3,733.33 ₪. אם ההפרשות התחילו רק מהחודש השביעי: 6 חודשים × 8⅓% × 10,000 + 10 חודשים × 2⅓% × 10,000 = 7,333.33 ₪. ובדוגמה אחרת — 5 שנים בשכר 15,000 ₪ בלי הפרשות: 75,000 ₪, מתוכם 68,750 ₪ פטורים ממס (13,750 × 5) ו-6,250 ₪ מעל התקרה.

שאלות נפוצות

כמה פיצויים מגיעים לי?

משכורת חודשית אחרונה לכל שנת עבודה, ויחסית על חלקי שנה. מהסכום הזה מנכים את מה שהופרש לרכיב הפיצויים בקופה, והמעסיק משלים את השאר — אלא אם חל סעיף 14.

מה זה סעיף 14?

הסדר שבו ההפרשות החודשיות לקופה באות במקום פיצויי פיטורים. בהפרשה מלאה של 8.33% אין השלמה מהמעסיק, ומה שבקופה שלכם.

התפטרתי — מגיעים לי פיצויים?

רק בנסיבות מזכות, כמו הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי, מעבר דירה או טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה. בהתפטרות רגילה ככלל אין זכאות להשלמה מהמעסיק.

עבדתי פחות משנה — מגיעים פיצויים?

ככלל לא: הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה מלאה. היעדרות במחלה לא קוטעת את הרציפות, כך שהיא נספרת בשנה.

כמה מהפיצויים פטור ממס?

עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה ב-2026. החלק שמעל התקרה חייב במס, ויש אפשרות לפרוס אותו — המחשבון לא מחשב פריסה.

הרווחים בקופה מקוזזים מההשלמה?

לא. התשואה שנצברה על כספי הפיצויים בקופה שייכת לעובד, והמעסיק לא רשאי לקזז אותה מההשלמה.

איך מחשבים פיצויים לעובד שהיקף המשרה שלו השתנה?

לפי היקף המשרה הממוצע לכל התקופה, לפי פסיקה שמוזכרת בכל-זכות. הזינו את השכר לפי משרה מלאה ואת הממוצע — למשל שנתיים ב-100% ושנה ב-50% הם 83.33%.

מקורות

עודכן לאחרונה: · איך אנחנו מחשבים ובודקים

מחשבונים קשורים