حاسبة تعويضات الفصل

تعويضات الفصل = آخر راتب شهري × سنوات الأقدمية. براتب 12,000 ₪ و5 سنوات عمل يستحق 60,000 ₪؛ وإذا خُصّص 6% للتعويضات منذ بداية العمل، يغطي الصندوق 43,200 ₪ ويكمل المشغّل 16,800 ₪.

عادةً الراتب الأساسي والمركّبات الثابتة، من دون ساعات إضافية وتعويض المصاريف. إذا تغيّرت نسبة الوظيفة أثناء العمل — أدخلوا هنا الراتب لوظيفة كاملة، وفي حقل نسبة الوظيفة المتوسط لكل المدة.
جزء السنة الأخيرة. مثلًا أقدمية 3 سنوات و4 أشهر: 3 في حقل السنوات و4 هنا. الإجازة بلا راتب (حلات) لأكثر من 14 يومًا في السنة لا تُحتسب ضمن الأقدمية.
اتركوا 100% إذا لم تتغيّر نسبة الوظيفة (وكذلك في وظيفة جزئية ثابتة — وعندها أدخلوا الراتب الفعلي). مثال: سنتان بنسبة 100% وسنة بنسبة 50% — المتوسط 83.33%.
الظروف التي تمنح الحق هي مثلًا تدهور ملموس في ظروف العمل، أو حالة صحية، أو الانتقال إلى مسكن آخر، أو رعاية طفل خلال 9 أشهر من الولادة، أو بلوغ سن التقاعد.
في ترتيب البند 14 تحلّ المخصصات الشهرية في الصندوق محل التعويضات. كيف تعرفون؟ هذا مكتوب في عقد العمل أو في الإشعار بشروط العمل. وإذا لم يوجد ترتيب كهذا — يكمل المشغّل الفرق.
المخصصات للتعويضات في الصندوق
تظهر في قسيمة الراتب أو في كشف الصندوق (مركّب تعويضات المشغّل). الإلزامي بموجب أمر التمديد هو 6%. 0% — إذا لم يُخصَّص للتعويضات إطلاقًا.
1 = من الشهر الأول. العامل الجديد من دون تقاعد سابق يبدأ عادةً بتلقي المخصصات من الشهر الـ 7 — وعندها أدخلوا 7.
تعويضات الفصل وفق القانون (الراتب × الأقدمية)
‏60,000.00 ₪
الأقدمية
5 سنوات
مغطّى بمخصصات التعويضات في الصندوق
‏43,200.00 ₪
التكملة التي على المشغّل دفعها
‏16,800.00 ₪
سقف الإعفاء الضريبي (13,750 ₪ لكل سنة عمل)
‏68,750.00 ₪
جزء قد يكون خاضعًا للضريبة (فوق السقف)
‏0.00 ₪
  • الأرباح المتراكمة في الصندوق تعود لكم، ولا يجوز خصمها من التكملة.
  • يفترض الحساب أن المخصصات كانت من الراتب الفعلي وبنسبة ثابتة. وإذا خُصِّص من متوسط الأجر في الاقتصاد، أو إذا بدأتم العمل قبل 2014 (نسب متدرجة)، فقد تكون التكملة أعلى.
  • بخصوص الضريبة: جرى التحقق فقط من سقف الإعفاء البالغ 13,750 ₪ لكل سنة عمل (2026). شروط الإعفاء الأخرى وتوزيع الضريبة على عدة سنوات غير مشمولة في الحساب.

كيف يُحسب؟

التعويضات وفق القانون: راتب شهري أخير عن كل سنة عمل، أي 8⅓% من الراتب عن كل شهر. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب: 3 سنوات و6 أشهر = 3.5 رواتب. تستحق التعويضات بعد سنة عمل كاملة، عند الفصل أو عند الاستقالة في ظروف تمنح الحق. الغياب بسبب المرض لا يقطع الاستمرارية.

ما الذي يغطيه الصندوق: يخصّص المشغّل لصندوق التقاعد مركّب تعويضات — 6% على الأقل بموجب أمر التمديد. تغطي هذه المخصصات جزءًا من التعويضات، ومن دون ترتيب البند 14 يكمل المشغّل الفرق بين 8⅓% والنسبة المخصَّصة، عن كل شهر، وفق آخر راتب. وفي الأشهر التي لم يُخصَّص فيها شيء (مثلًا الأشهر الـ 6 الأولى لعامل جديد من دون تقاعد سابق) — تكون التكملة 8⅓% كاملة.

الأرباح في صندوقكم: المال الذي تراكم في الصندوق فوق الإيداعات (العائد) يعود للعامل، ولا يجوز خصمه من تكملة المشغّل.

البند 14: عندما يسري ترتيب البند 14، تحلّ المخصصات محل التعويضات. في البند 14 الكامل (8.33%) تحصلون على ما تراكم في الصندوق ولا يكمل المشغّل. وفي البند 14 بنسبة 6% تغطي المخصصات 72% من التعويضات، وما إذا كان واجبًا إكمال الـ 28% المتبقية فيعتمد على صياغة الترتيب — ولذلك تعرض الحاسبة سيناريوهين.

الضريبة: منحة التقاعد معفاة من الضريبة حتى 13,750 ₪ عن كل سنة عمل (سقف 2026، من دون تغيير عن 2025). وما يزيد على السقف خاضع للضريبة. هناك شروط أخرى للإعفاء وإمكانية لتوزيع الضريبة على عدة سنوات — وهي غير مشمولة في الحاسبة، ويُستحسن التحقق لدى سلطة الضرائب أو مستشار ضرائب. لحساب الضريبة على الراتب الشهري: حاسبة الراتب الإجمالي والصافي.

بعد الفصل: إلى جانب التعويضات تستحقون تصفية الحساب النهائية — مثلًا بدل الاستجمام غير المدفوع. وإذا كنتم تبحثون عن عمل، فافحصوا أيضًا كم مخصصات البطالة ستستحقون.

التعويضات وفق القانون = الراتب المعتمد × متوسط نسبة الوظيفة × أشهر الأقدمية ÷ 12 · التكملة = الراتب × (8⅓% × أشهر الأقدمية − نسبة المخصصات × أشهر المخصصات)

مثال

عملتم 16 شهرًا براتب 10,000 ₪، وخصّص المشغّل 6% للتعويضات من الشهر الأول، من دون البند 14: التعويضات وفق القانون 13,333.33 ₪؛ والتكملة هي 2⅓% × 16 × 10,000 = 3,733.33 ₪. وإذا بدأت المخصصات من الشهر السابع فقط: 6 أشهر × 8⅓% × 10,000 + 10 أشهر × 2⅓% × 10,000 = 7,333.33 ₪. وفي مثال آخر — 5 سنوات براتب 15,000 ₪ من دون مخصصات: 75,000 ₪، منها 68,750 ₪ معفاة من الضريبة (13,750 × 5) و6,250 ₪ فوق السقف.

أسئلة شائعة

كم تعويضات الفصل التي أستحقها؟

راتب شهري أخير عن كل سنة عمل، وبالتناسب عن أجزاء السنة. من هذا المبلغ يُخصم ما خُصِّص لمركّب التعويضات في الصندوق، ويكمل المشغّل الباقي — إلا إذا كان البند 14 ساريًا.

ما هو البند 14؟

ترتيب تحلّ فيه المخصصات الشهرية في الصندوق محل تعويضات الفصل. في مخصصات كاملة بنسبة 8.33% لا توجد تكملة من المشغّل، وما في الصندوق يبقى لكم.

استقلت من عملي — هل أستحق تعويضات؟

فقط في ظروف تمنح الحق، مثل تدهور ملموس في ظروف العمل، أو حالة صحية، أو الانتقال إلى مسكن آخر، أو رعاية طفل خلال 9 أشهر من الولادة. في الاستقالة العادية لا يوجد عمومًا حق في تكملة من المشغّل.

عملت أقل من سنة — هل أستحق تعويضات؟

عمومًا لا: يبدأ الاستحقاق بعد سنة عمل كاملة. الغياب بسبب المرض لا يقطع الاستمرارية، ولذلك يُحتسب ضمن السنة.

كم من التعويضات معفى من الضريبة؟

حتى 13,750 ₪ عن كل سنة عمل في 2026. الجزء الذي يزيد على السقف خاضع للضريبة، وهناك إمكانية لتوزيعه على عدة سنوات — والحاسبة لا تحسب هذا التوزيع.

هل تُخصم الأرباح في الصندوق من التكملة؟

لا. العائد المتراكم على أموال التعويضات في الصندوق يعود للعامل، ولا يحق للمشغّل خصمه من التكملة.

كيف تُحسب التعويضات لعامل تغيّرت نسبة وظيفته؟

وفق متوسط نسبة الوظيفة لكل المدة، بحسب اجتهاد قضائي مذكور في «كل الحق». أدخلوا الراتب لوظيفة كاملة والمتوسط — فمثلًا سنتان بنسبة 100% وسنة بنسبة 50% تساوي 83.33%.

المصادر

آخر تحديث: · كيف نحسب ونتحقق

حاسبات ذات صلة