Дни отпуска и больничные по стажу: сколько положено, как накапливаются и что оплачивается

Сколько дней отпуска положено по стажу

Закон считает дни отпуска в «днях брутто», которые включают и дни еженедельного отдыха. В таблице есть и число, привычное вам по расчётному листу (тлуш маскорет): дни реального отсутствия на работе. Стаж считается по календарным годам, с января по декабрь, поэтому тот, кто начал работать в октябре, уже с 1 января находится во втором году стажа.

Приказ о расширении для сокращённой рабочей недели распространяется на большинство отраслей, где работают 5 дней в неделю, но не на все, поэтому уточните у работодателя, касается ли он вас. Если он действует, положено большее из двух чисел — по закону или по приказу. Коллективный договор или личный контракт могут дать больше дней. В 2026 году цифры не изменились: последнее изменение закона вступило в силу 1 января 2017 года, и с тех пор первые годы стажа дают 16 дней брутто.

Почасовой или поденный работник накапливает дни отпуска только после 75 рабочих дней подряд. Тот, кто ушёл раньше, дни не накапливает, но при увольнении имеет право на компенсацию за отпуск в размере 4% со всей зарплаты. Например, 4% от 10,000 ₪ — это 400 ₪.

Как считать дни отпуска за неполный год

1. Найдите в таблице число дней брутто для вашего года стажа.
2. Посчитайте фактически отработанные дни за год, включая больничные и оплачиваемый отпуск.
3. Тот, кто проработал весь год и отработал 200 дней и более, получает все дни полностью. Кто отработал меньше, получает пропорциональную часть: отработанные дни, делённые на 200, умноженные на дни брутто.
4. Тот, кто начал или закончил работу в середине года, считает так же, но делит на 240 дней.
5. Округлите результат вниз и переведите в рабочие дни: из каждых 7 дней брутто 5 — рабочие (или 6 при неделе из 6 дней).

8-й год стажа, приказ о расширении действует, 150 отработанных дней. 150 ÷ 200 × 23 = 17.25, округляется до 17 дней брутто, то есть 13 дней отпуска. Если приказ не действует, расчёт по закону: 150 ÷ 200 × 22 = 16.5, то есть 16 дней брутто и 12 дней отпуска.

Новая сотрудница, которая начала в июле и отработала 120 дней в первом году. 120 ÷ 240 × 16 = 8 дней брутто, то есть 6 дней отпуска. При 110 отработанных днях: 7.33, округляется до 7 дней брутто, то есть 5 дней отпуска.

Хотите посчитать рабочие дни за определённый период? Калькулятор считает рабочие дни между двумя датами, без суббот и праздников. Открыть: Дни между датами →

Накопление, использование и выплата за дни отпуска

• Минимальное использование: в год нужно использовать не менее 7 дней. Остаток можно перенести на следующие два года с согласия работодателя.
• Сгорание дней: работодатель вправе списать дни, только если докажет, что предлагал вам уйти в отпуск, а вы отказались.
• Предупреждение заранее: работодатель, отправляющий в отпуск более чем на 7 дней, должен предупредить за две недели.
• Дни, которые не считаются отпуском: праздники, милуим, больничные, дни траура, декретный отпуск и период предварительного уведомления об увольнении (одаа мукдемет). Заболели посреди отпуска? Эти дни считаются больничными.
• Выплата при увольнении: при уходе положена выплата за неиспользованные дни отпуска за текущий год и за 3 предыдущих года.

Больничные: накопление и оплата

Проценты считаются по дням непрерывного отсутствия в каждом периоде болезни. Коллективный договор или контракт могут предусматривать оплату уже с первого дня. Больничные накапливаются и в месяцы оплачиваемого отпуска, праздников, милуим, декретного отпуска и оплачиваемых больничных.

Отсутствие 5 дней, дневная зарплата 400 ₪. День 1: 0 ₪. Дни 2–3: по 200 ₪. Дни 4–5: по 400 ₪. Всего 1,200 ₪ вместо 2,000 ₪ за 5 рабочих дней. По договору, который платит с первого дня: 2,000 ₪.

Отсутствие 3 дня, дневная зарплата 300 ₪. 0 + 150 + 150 = 300 ₪. С пособия по болезни удерживаются подоходный налог и взносы в Битуах леуми, как с зарплаты.

Мы не нашли однозначного источника по вопросу, списывается ли первый, неоплачиваемый день с остатка больничных. При небольшом остатке это влияет на оплату, поэтому проверьте по расчётному листу, как это делает работодатель.

Права, которые стоит знать во время болезни

• Запрет увольнения: нельзя уволить работника во время оплачиваемых дней болезни. Предварительное уведомление, поданное до болезни, остаётся в силе.
• Детализация в расчётном листе: работодатель обязан указывать в каждом расчётном листе накопление, использование и остаток больничных. Как читать расчётный лист, объяснено в руководстве по расчётному листу.
• Когда остаток закончился: можно попросить использовать дни отпуска (работодатель вправе отказать только по разумной причине) или уйти в отпуск без сохранения зарплаты.
• Влияние на отпуск: оплачиваемые больничные считаются рабочими днями для накопления дней отпуска. Неоплачиваемые больничные не считаются.
• Случаи без пособия по болезни: пострадавший на производстве, который получает пособие по травме (дмей пгиа) от Битуах леуми, и тот, кто работал в период болезни.

Частые ошибки

• Считать дни отпуска от даты начала работы. Стаж для отпуска считается по календарным годам, а не от дня начала.
• Путать дни брутто и рабочие дни. 16 дней по закону — это 12 дней отсутствия при неделе из 5 дней.
• Ждать денег за неиспользованные больничные. При увольнении платят за дни отпуска, а не за больничные, если не договорились иначе.
• Забыть про дмей авраа (выплату на оздоровление) при окончательном расчёте. Она тоже положена пропорционально при увольнении. Подробности в руководстве по дмей авраа 2026.
• Думать, что на неполной ставке положено меньше дней. Работник на неполной ставке накапливает столько же дней отпуска, но стоимость каждого дня ниже. Есть места, где накопление и списание идут пропорционально, и это тоже допустимо.

Увольняетесь? Посчитайте и пропорциональную дмей авраа, которая вам положена при окончательном расчёте. Открыть: Калькулятор дмей авраа →

Калькуляторы к этому руководству

• Дни между датамиСколько дней между двумя датами? Дни, недели, месяцы, прибавление дней к дате и рабочие дни в Израиле без суббот и праздников, с канунами и холь ха-моэд.
• Калькулятор дмей аврааСколько дмей авраа (выплата на оздоровление) положено в 2026 году? Расчёт по стажу, ставке и сектору: 451.5 ₪ за день в частном и 511.6 ₪ в госсекторе, с доплатой тем, кому платили по 418 ₪.

Другие руководства

• Дмей авраа 2026: сколько положено и как рассчитатьДмей авраа 2026: 451.5 ₪ за день в частном секторе и 511.6 ₪ в государственном. Таблица дней по стажу, расчёт для неполной ставки, доплата 33.50 ₪ и налоги.
• Минимальная зарплата 2026: сколько положено в месяц, час и деньМинимальная зарплата с 1.4.2026: 6,443.85 ₪ в месяц и 35.40 ₪ в час. Таблицы для взрослых, подростков и учеников, примеры расчёта и что в неё не входит.
• Как читать расчётный лист: каждая строка, что она значит и как её проверитьЧто означает каждая строка расчётного листа: брутто, подоходный налог, Битуах леуми 4.27%/12.17%, пенсия, керен иштальмут. Пример на 18,000 ₪ брутто.