ימי חופשה וימי מחלה לפי ותק: כמה מגיע, איך צוברים ומה משולם

עודכן: 7.10.2026 · מאת מערכת ”כמה יוצא” · איך אנחנו כותבים ובודקים

לפי חוק חופשה שנתית, עובד בשבוע עבודה של 5 ימים מקבל 12 ימי חופשה בשנות הוותק 1–5, והמספר עולה בהדרגה עד 20 ימים משנת הוותק ה-12. במקומות שחל בהם צו ההרחבה לשבוע עבודה מקוצר מגיעים 17 ימים בשנים 6–8 ו-23 ימים מהשנה ה-9. ימי מחלה נצברים בקצב של 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. על היום הראשון של מחלה לא משלמים, על הימים השני והשלישי משלמים 50% מהשכר, ומהיום הרביעי 100%.

כמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק

החוק סופר את ימי החופשה ב"ימים ברוטו", שכוללים גם את ימי המנוחה השבועית. הטבלה מציגה גם את המספר שאתם מכירים מהתלוש: ימי היעדרות מהעבודה בפועל. הוותק נספר לפי שנים קלנדריות, ינואר עד דצמבר, כך שמי שהתחיל לעבוד באוקטובר נמצא בשנת הוותק השנייה כבר ב-1 בינואר.

ימי חופשה שנתית לפי ותק, שנה מלאה
שנת ותק	לפי החוק (ימים ברוטו)	שבוע של 5 ימים — ימי עבודה	שבוע של 6 ימים — ימי עבודה	צו ההרחבה, 5 ימים
1–5	16	12	14	12
6	18	14	16	17
7	21	15	18	17
8	22	16	19	17
9	23	17	20	23
10	24	18	21	23
11	25	19	22	23
12	26	20	23	23
13	27	20	24	23
14 ואילך	28	20	24	23

צו ההרחבה לשבוע עבודה מקוצר חל על רוב הענפים שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, אבל לא על כולם, ולכן כדאי לבדוק מול המעסיק אם הוא חל עליכם. כשהוא חל, מגיע המספר הגבוה מבין החוק לצו. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לתת יותר ימים. המספרים לא השתנו ב-2026: התיקון האחרון בחוק נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2017, ומאז השנים הראשונות מזכות ב-16 ימים ברוטו.

עובד שעתי או יומי צובר ימי חופשה רק אחרי 75 ימי עבודה רצופים. מי שעזב לפני כן לא צובר ימים, אבל זכאי בסיום העבודה לתמורת חופשה של 4% מכל השכר. למשל, 4% מ-10,000 ₪ הם 400 ₪.

איך מחשבים ימי חופשה בשנה חלקית

מוצאים בטבלה את מספר הימים ברוטו לשנת הוותק.
סופרים ימי עבודה בפועל בשנה, כולל ימי מחלה וחופשה בתשלום.
מי שהועסק כל השנה ועבד 200 ימים או יותר מקבל את מלוא הימים. מי שעבד פחות מקבל חלק יחסי: ימי העבודה חלקי 200, כפול הימים ברוטו.
מי שהתחיל או סיים באמצע השנה מחשב באותה דרך, אבל חלקי 240 ימים.
מעגלים את התוצאה כלפי מטה, וממירים לימי עבודה: מכל 7 ימים ברוטו, 5 הם ימי עבודה (או 6 בשבוע של 6 ימים).

שנת ותק 8, צו ההרחבה חל, 150 ימי עבודה. 150 ÷ 200 × 23 = 17.25, מעוגל ל-17 ימים ברוטו, שהם 13 ימי חופשה. אם הצו לא חל, החישוב לפי החוק: 150 ÷ 200 × 22 = 16.5, כלומר 16 ימים ברוטו ו-12 ימי חופשה.

עובדת חדשה שהתחילה ביולי ועבדה 120 ימים בשנה הראשונה. 120 ÷ 240 × 16 = 8 ימים ברוטו, שהם 6 ימי חופשה. עם 110 ימי עבודה: 7.33, מעוגל ל-7 ימים ברוטו, כלומר 5 ימי חופשה.

רוצים לספור ימי עבודה בתקופה מסוימת? המחשבון סופר ימי עבודה בין שני תאריכים, בלי שבתות וחגים. לימים בין תאריכים וימי עבודה ←

צבירה, ניצול ופדיון ימי חופשה

ניצול מינימלי: חובה לנצל לפחות 7 ימים בשנה. את היתרה אפשר לצבור לשנתיים הבאות, בהסכמת המעסיק.
מחיקת ימים: מעסיק רשאי למחוק ימים רק אם הוכיח שנתן לכם לצאת לחופשה וסירבתם.
הודעה מראש: מעסיק שמוציא לחופשה של יותר מ-7 ימים צריך להודיע שבועיים מראש.
ימים שלא נחשבים חופשה: חגים, מילואים, ימי מחלה, ימי אבל, חופשת לידה ותקופת הודעה מוקדמת. חליתם באמצע החופשה? הימים האלה נספרים כימי מחלה.
פדיון בסיום העבודה: כשעוזבים, מגיע תשלום על ימי החופשה שלא נוצלו, עבור השנה הנוכחית ו-3 השנים שלפניה.

ימי מחלה: צבירה ותשלום

ימי מחלה לפי חוק דמי מחלה
כלל	מה החוק קובע
צבירה	1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא (18 ימים בשנה)
חודש חלקי (שבוע של 5 ימים)	ימי העבודה ÷ 21.67 × 1.5 — למשל 10 ימים = 0.69 ימי מחלה
תקרת צבירה	90 ימים
היום הראשון	ללא תשלום
הימים השני והשלישי	50% מהשכר
מהיום הרביעי	100% מהשכר
פדיון בסיום העבודה	אין, אלא אם נקבע בהסכם

השיעורים נספרים לפי ימי ההיעדרות הרצופים בכל תקופת מחלה. הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לקבוע תשלום כבר מהיום הראשון. ימי המחלה נצברים גם בחודשים של חופשה בתשלום, חגים, מילואים, חופשת לידה וימי מחלה בתשלום.

היעדרות של 5 ימים, שכר יומי של 400 ₪. יום 1: 0 ₪. ימים 2–3: 200 ₪ כל אחד. ימים 4–5: 400 ₪ כל אחד. סך הכול 1,200 ₪, במקום 2,000 ₪ על 5 ימי עבודה. בהסכם שמשלם מהיום הראשון: 2,000 ₪.

היעדרות של 3 ימים, שכר יומי של 300 ₪. 0 + 150 + 150 = 300 ₪. דמי המחלה חייבים במס הכנסה ובביטוח לאומי כמו שכר.

לא מצאנו מקור חד-משמעי לשאלה אם היום הראשון, שלא משולם, יורד מיתרת ימי המחלה. כשהיתרה קטנה זה משנה את התשלום, ולכן כדאי לבדוק בתלוש איך המעסיק מנכה אותו.

זכויות שכדאי להכיר בזמן מחלה

איסור פיטורים: אסור לפטר עובד בזמן ימי מחלה בתשלום. הודעה מוקדמת שניתנה לפני המחלה נשארת בתוקף.
פירוט בתלוש: המעסיק חייב לפרט בכל תלוש את הצבירה, הניצול והיתרה של ימי המחלה. איך לקרוא את התלוש מוסבר במדריך קריאת תלוש שכר.
כשנגמרה היתרה: אפשר לבקש לנצל ימי חופשה, והמעסיק רשאי לסרב רק מסיבה סבירה, או לצאת לחופשה ללא תשלום.
השפעה על החופשה: ימי מחלה בתשלום נחשבים ימי עבודה לצבירת ימי חופשה. ימי מחלה ללא תשלום לא נחשבים.
מקרים בלי דמי מחלה: נפגע עבודה שמקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, ומי שעבד בתקופת המחלה.

טעויות נפוצות

לספור ימי חופשה לפי תאריך תחילת העבודה. הוותק לחופשה נספר לפי שנים קלנדריות, לא לפי יום ההתחלה.
לבלבל בין ימים ברוטו לימי עבודה. 16 ימים בחוק הם 12 ימי היעדרות בשבוע של 5 ימים.
לצפות לכסף על ימי מחלה שלא נוצלו. בעזיבה משלמים על ימי חופשה, לא על ימי מחלה, אלא אם הוסכם אחרת.
לשכוח את דמי ההבראה בגמר החשבון. גם הם מגיעים באופן יחסי בעזיבה. הפירוט במדריך דמי הבראה 2026.
לחשוב שמשרה חלקית מקבלת פחות ימים. עובד במשרה חלקית צובר אותו מספר ימי חופשה, אבל ערך כל יום נמוך יותר. יש מקומות שצוברים ומנכים באופן יחסי, וגם זה לגיטימי.

עוזבים את העבודה? חשבו גם את דמי ההבראה היחסיים שמגיעים לכם בגמר החשבון. למחשבון דמי הבראה ←

שאלות נפוצות

כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה?

16 ימים ברוטו, שהם 12 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים או 14 בשבוע של 6 ימים, באופן יחסי לימים שעבדתם. מי שהתחיל באמצע השנה מחשב לפי חלקי 240 ימי עבודה.

כמה ימי חופשה מגיעים אחרי 10 שנים?

לפי החוק, בשבוע של 5 ימים: 18 ימים בשנת הוותק העשירית. אם חל צו ההרחבה לשבוע מקוצר, מגיעים 23 ימים כבר משנת הוותק התשיעית.

משלמים על יום מחלה ראשון?

לא, אלא אם נקבע בהסכם. על הימים השני והשלישי משלמים 50% מהשכר, ומהיום הרביעי 100%.

כמה ימי מחלה אפשר לצבור?

1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה, עד תקרה של 90 ימים. אחרי 5 שנים בלי מחלה מגיעים לתקרה.

מה קורה לימי החופשה שלא ניצלתי כשאני עוזב?

מגיע לכם פדיון, כלומר תשלום, על ימי החופשה של השנה הנוכחית ושל 3 השנים שלפניה. על ימי מחלה אין פדיון, אלא אם הוסכם.

חליתי בזמן החופשה — הימים יורדים מהחופש?

לא. ימי מחלה בזמן החופשה נחשבים ימי מחלה ולא ימי חופשה.