أيام الإجازة وأيام المرض حسب الأقدمية: كم تستحقون، كيف تتراكم وكم يُدفع

كم يوم إجازة تستحقون حسب الأقدمية

يحسب القانون أيام الإجازة بـ «الأيام الإجمالية»، التي تشمل أيضًا أيام الراحة الأسبوعية. يعرض الجدول أيضًا الرقم المألوف لكم من قسيمة الراتب (تلوش): أيام الغياب الفعلي عن العمل. وتُحسب الأقدمية بالسنوات التقويمية، من يناير حتى ديسمبر، ولذلك فمن بدأ العمل في أكتوبر يكون في سنة الأقدمية الثانية منذ 1 يناير.

ينطبق أمر التوسيع الخاص بأسبوع العمل المقصّر على معظم الفروع التي يعمل فيها العمال 5 أيام في الأسبوع، لكن ليس على جميعها، ولذلك من المفيد أن تسألوا المشغّل إن كان ينطبق عليكم. وحين ينطبق، يُستحق العدد الأعلى من بين القانون والأمر. الاتفاقية الجماعية أو العقد الشخصي قد يمنحان أيامًا أكثر. الأرقام لم تتغير في 2026: آخر تعديل في القانون دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017، ومنذ ذلك الحين تمنح السنوات الأولى 16 يومًا إجماليًا.

العامل بالساعة أو باليومية لا يراكم أيام إجازة إلا بعد 75 يوم عمل متواصلة. ومن غادر قبل ذلك لا يراكم أيامًا، لكنه يستحق عند انتهاء العمل بدل إجازة بنسبة 4% من كل الأجر. مثلًا، 4% من 10,000 ₪ هي 400 ₪.

كيف تحسبون أيام الإجازة في سنة جزئية

1. اعثروا في الجدول على عدد الأيام الإجمالية لسنة الأقدمية.
2. عدّوا أيام العمل الفعلية في السنة، بما فيها أيام المرض والإجازة المدفوعة.
3. من عمل السنة كلها وعمل 200 يوم أو أكثر يستحق كل الأيام. ومن عمل أقل يستحق جزءًا نسبيًا: أيام العمل مقسومة على 200، مضروبة في الأيام الإجمالية.
4. من بدأ العمل أو انتهى في منتصف السنة يحسب بالطريقة نفسها، لكن بالقسمة على 240 يومًا.
5. قرّبوا الناتج إلى الأسفل، وحوّلوه إلى أيام عمل: من كل 7 أيام إجمالية، 5 هي أيام عمل (أو 6 في أسبوع من 6 أيام).

سنة الأقدمية 8، ينطبق أمر التوسيع، 150 يوم عمل. 150 ÷ 200 × 23 = 17.25، يُقرَّب إلى 17 يومًا إجماليًا، أي 13 يوم إجازة. وإذا لم ينطبق الأمر، فالحساب حسب القانون: 150 ÷ 200 × 22 = 16.5، أي 16 يومًا إجماليًا و12 يوم إجازة.

عاملة جديدة بدأت في يوليو وعملت 120 يومًا في السنة الأولى. 120 ÷ 240 × 16 = 8 أيام إجمالية، أي 6 أيام إجازة. مع 110 أيام عمل: 7.33، يُقرَّب إلى 7 أيام إجمالية، أي 5 أيام إجازة.

تريدون عدّ أيام العمل في فترة معيّنة؟ الحاسبة تعدّ أيام العمل بين تاريخين، بدون أيام السبت والأعياد. افتحوا الأيام بين تاريخين وأيام العمل ←

تراكم أيام الإجازة واستغلالها وتعويضها

• الحد الأدنى للاستغلال: يجب استغلال 7 أيام على الأقل في السنة. أما الباقي فيمكن ترحيله إلى السنتين التاليتين، بموافقة المشغّل.
• شطب الأيام: يحق للمشغّل شطب أيام فقط إذا أثبت أنه سمح لكم بالخروج في إجازة ورفضتم.
• إشعار مسبق: المشغّل الذي يرسلكم في إجازة أطول من 7 أيام عليه أن يُشعركم قبل أسبوعين.
• أيام لا تُحتسب إجازة: الأعياد، والاحتياط، وأيام المرض، وأيام الحداد، وإجازة الولادة، وفترة الإشعار المسبق. مرضتم في منتصف الإجازة؟ هذه الأيام تُحتسب أيام مرض.
• التعويض عند انتهاء العمل: عند المغادرة يُستحق دفع بدل عن أيام الإجازة غير المستغلة، عن السنة الحالية والسنوات الـ 3 التي قبلها.

أيام المرض: التراكم والأجر

تُحسب النسب حسب أيام الغياب المتواصلة في كل فترة مرض. الاتفاقية الجماعية أو العقد قد ينصّان على الدفع منذ اليوم الأول. وتتراكم أيام المرض أيضًا في الأشهر التي فيها إجازة مدفوعة وأعياد واحتياط وإجازة ولادة وأيام مرض مدفوعة.

غياب 5 أيام، أجر يومي 400 ₪. اليوم 1: 0 ₪. اليومان 2–3: 200 ₪ لكل منهما. اليومان 4–5: 400 ₪ لكل منهما. المجموع 1,200 ₪، بدل 2,000 ₪ عن 5 أيام عمل. وفي اتفاقية تدفع من اليوم الأول: 2,000 ₪.

غياب 3 أيام، أجر يومي 300 ₪. 0 + 150 + 150 = 300 ₪. مخصصات المرض خاضعة لضريبة الدخل والتأمين الوطني مثل الأجر.

لم نعثر على مصدر قاطع يجيب عمّا إذا كان اليوم الأول، الذي لا يُدفع أجره، يُخصم من رصيد أيام المرض. حين يكون الرصيد صغيرًا فإن ذلك يغيّر المبلغ المدفوع، ولذلك من المفيد أن تفحصوا في القسيمة كيف يخصمه المشغّل.

حقوق من المفيد معرفتها أثناء المرض

• منع الفصل: يُمنع فصل عامل خلال أيام مرض مدفوعة. والإشعار المسبق الذي أُعطي قبل المرض يبقى ساري المفعول.
• التفصيل في القسيمة: على المشغّل أن يفصّل في كل قسيمة راتب التراكم والاستغلال والرصيد من أيام المرض. كيفية قراءة القسيمة موضَّحة في دليل قراءة قسيمة الراتب.
• عند نفاد الرصيد: يمكنكم طلب استغلال أيام إجازة، ولا يحق للمشغّل الرفض إلا لسبب معقول، أو الخروج في إجازة بلا أجر.
• التأثير على الإجازة: أيام المرض المدفوعة تُحتسب أيام عمل لتراكم أيام الإجازة. أيام المرض بلا أجر لا تُحتسب.
• حالات بلا مخصصات مرض: مصاب العمل الذي يتلقى مخصصات الإصابة من التأمين الوطني، ومن عمل خلال فترة المرض.

أخطاء شائعة

• حساب أيام الإجازة حسب تاريخ بدء العمل. الأقدمية للإجازة تُحسب بالسنوات التقويمية، وليس حسب يوم البدء.
• الخلط بين الأيام الإجمالية وأيام العمل. الـ 16 يومًا في القانون هي 12 يوم غياب في أسبوع من 5 أيام.
• توقّع مال عن أيام مرض لم تُستغل. عند المغادرة يُدفع بدل عن أيام الإجازة، وليس عن أيام المرض، إلا إذا اتُّفق على غير ذلك.
• نسيان بدل الاستجمام (دمي هبراه) في تصفية الحساب. هو أيضًا يُستحق بشكل نسبي عند المغادرة. التفاصيل في دليل بدل الاستجمام 2026.
• الظن أن الوظيفة الجزئية تحصل على أيام أقل. العامل في وظيفة جزئية يراكم عدد أيام الإجازة نفسه، لكن قيمة كل يوم أقل. وفي بعض أماكن العمل يراكمون ويخصمون بشكل نسبي، وهذا مشروع أيضًا.

تغادرون العمل؟ احسبوا أيضًا بدل الاستجمام النسبي الذي تستحقونه في تصفية الحساب. افتحوا حاسبة بدل الاستجمام ←

حاسبات لهذا الدليل

• الأيام بين تاريخين وأيام العملكم يومًا بين تاريخين؟ أيام وأسابيع وأشهر، إضافة أيام إلى تاريخ، وعدّ أيام العمل في إسرائيل بدون أيام السبت والأعياد، مع عشية العيد وأيام وسط العيد.
• حاسبة بدل الاستجمامكم بدل استجمام (دمي هبراه) تستحقون في 2026؟ احسبوا وفق الأقدمية ونسبة الوظيفة والقطاع: 451.5 ₪ لليوم في الخاص و511.6 ₪ في العام، مع التكملة لمن دُفع له 418 ₪.

أدلة أخرى

• بدل الاستجمام 2026: كم تستحقون وكيف يُحسببدل الاستجمام 2026: 451.5 ₪ لليوم في القطاع الخاص و511.6 ₪ في العام. جدول الأيام حسب الأقدمية، حساب الوظيفة الجزئية، تكملة 33.50 ₪ لليوم والضرائب.
• الحد الأدنى للأجور 2026: كم يستحق العامل في الشهر وفي الساعة وفي اليومالحد الأدنى للأجور من 1.4.2026: 6,443.85 ₪ في الشهر و35.40 ₪ في الساعة. جداول للبالغين والشباب والمتدرّبين، أمثلة حساب وما لا يُحتسب ضمن الحد الأدنى.
• كيف تقرأ قسيمة الراتب: كل بند، ومعناه، وكيف تتحققون منهمعنى كل بند في قسيمة الراتب: الإجمالي، ضريبة الدخل، التأمين الوطني 4.27%/12.17%، التقاعد، صندوق الاستكمال وقيمة السيارة. قسيمة كاملة لراتب إجمالي 18,000 ₪.