بدل الاستجمام 2026: كم تستحقون وكيف يُحسب

قيمة يوم الاستجمام في 2026

في القطاع الخاص تمتد سنة الاستجمام من 1 يوليو حتى 30 يونيو، وسنة الاستجمام 2026 هي من 1 يوليو 2025 حتى 30 يونيو 2026. في يونيو 2026 وُقّع اتفاق لرفع قيمة اليوم في القطاع الخاص، بشرط صدور أمر توسيع (تسَو هَرحَبا)، ونُشر التحديث إلى 451.5 ₪ في أغسطس 2026 — بأثر رجعي على سنة الاستجمام كلها. في السنوات 2023–2025 كانت قيمة اليوم في القطاع الخاص 418 ₪.

تُحدَّد التعرفة بحسب سنة الاستجمام التي تغطيها الدفعة، لا بحسب الشهر الذي دُفعت فيه. من تلقّى في يونيو 2026 بدل استجمام بواقع 418 ₪ لليوم يستحق تكملة بمقدار 33.50 ₪ عن كل يوم. لم تُنشر بعد التعرفة لسنة الاستجمام 2027.

كم يومًا يستحق العامل بحسب الأقدمية

يُحدَّد عدد الأيام في القطاع الخاص في أمر التوسيع بحسب الأقدمية في مكان العمل. يعرض الجدول أيضًا المبلغ السنوي في وظيفة كاملة:

في القطاع العام عدد أيام الاستجمام أكبر، لكننا لم نجد له جدولًا رسميًا يمكن التحقق منه، ولذلك لا يظهر هنا. على العاملين في القطاع العام أن يفحصوا عدد الأيام في الاتفاق أو في القسيمة وأن يضربوه في 511.6 ₪. وفي فروع مثل الحراسة والتنظيف والبناء قد تحدّد الاتفاقات الفرعية أيامًا أكثر أو تعرفة أعلى.

كيف يُحسب بدل الاستجمام، خطوة بخطوة

1. افحصوا الاستحقاق: بدل الاستجمام يُستحق فقط بعد سنة عمل كاملة في مكان العمل.
2. ابحثوا في الجدول عن عدد الأيام بحسب سنة الأقدمية. إذا كانت الفترة التي تغطيها الدفعة تعبر سنتي أقدمية، فاحسبوا كل جزء بعدد أيام سنته واجمعوا.
3. احسبوا نسبة الوظيفة. في القطاع الخاص: الساعات الأسبوعية مقسومة على 42، أو الساعات الشهرية مقسومة على 182. وفي القطاع العام: مقسومة على 40 أو على 173.33.
4. اضربوا: أيام الاستجمام × قيمة اليوم × نسبة الوظيفة.
5. من يعمل بساعات متغيرة يحسب نسبة الوظيفة بحسب متوسط الساعات في الأشهر الـ 12 الأخيرة. ساعات الغياب المدفوعة (إجازة، مرض، عطلة) تُحتسب، وأشهر الإجازة بدون راتب لا تُحتسب.

تريدون الحساب بحسب أقدميتكم وساعاتكم؟ الحاسبة تحسب الأيام ونسبة الوظيفة والمبلغ، وتُظهر إن كانت تستحقون تكملة. افتحوا حاسبة بدل الاستجمام ←

أمثلة محسوبة

أقدمية 10 سنوات، وظيفة جزئية. عامل في القطاع الخاص يعمل 18 ساعة في الأسبوع. نسبة الوظيفة 18 ÷ 42، ويستحق 7 أيام: 7 × 451.5 × 18/42 = 1,354.50 ₪.

ساعات متغيرة. عاملة في سنة الأقدمية الثالثة، بمتوسط 92.5 ساعة في الشهر. نسبة الوظيفة 92.5 ÷ 182: 6 × 451.5 × 92.5/182 = 1,376.83 ₪.

الدفعة الأولى. عاملة في وظيفة كاملة بدأت العمل في 1 أبريل 2025 وتتلقى بدل الاستجمام لأول مرة عندما تبلغ أقدميتها سنة وربعًا. الدفعة تغطي الفترة كلها: 5 أيام عن السنة الأولى وربع 6 أيام عن السنة الثانية — 6.5 أيام × 451.5 = 2,934.75 ₪.

نصف وظيفة، سنة ونصف. 5 أيام × 50% عن السنة الأولى، وزائد 6 أيام × 50% × نصف سنة = 4 أيام × 451.5 = 1,806 ₪.

تكملة إلى التعرفة الجديدة. عامل بأقدمية 5 سنوات في وظيفة كاملة تلقّى 7 أيام بواقع 418 ₪، أي 2,926 ₪. وبحسب التعرفة المحدَّثة يستحق 3,160.50 ₪، ولذلك فالتكملة هي 7 × 33.50 = 234.50 ₪.

متى يُدفع، وماذا يحدث عند ترك العمل

• موعد الدفع: عادةً في رواتب يونيو–سبتمبر. ويمكن أيضًا دفع جزء نسبي كل شهر، إذا نُصَّ على ذلك في العقد وظهر الدفع في القسيمة كبند منفصل.
• أقل من سنة: كقاعدة لا استحقاق. الاستثناءات: عامل فُصل بسوء نية قرب نهاية السنة الأولى، أو أن إشعار الفصل أو الاستقالة أُعطي قبل اكتمال السنة ودخل حيّز التنفيذ بعدها.
• إنهاء العمل قبل موعد الدفع: يُدفع الجزء النسبي في الراتب الأخير. ويمكن المطالبة ببدل استجمام لم يُدفع حتى 7 سنوات إلى الوراء.
• إجازة بدون راتب: فترة الإجازة بدون راتب لا تراكم أيام استجمام.

مثال: عامل في وظيفة كاملة بأقدمية 5 سنوات و3 أشهر يستقيل، وآخر بدل استجمام دُفع له قبل 3 أشهر. يستحق ربع 7 أيام: 1.75 يوم × 451.5 = 790.13 ₪ في الراتب الأخير.

الضرائب: كم يبقى صافيًا من بدل الاستجمام

بدل الاستجمام خاضع لضريبة الدخل وللتأمين الوطني ولضريبة الصحة، مثل الراتب العادي. وهو غير مشمول في الراتب الذي تُقتطع منه مخصصات التقاعد والتعويضات. في شهر الدفع يُضاف إلى الراتب، ولذلك قد يصل جزء منه إلى شريحة ضريبية أعلى — انظروا شرائح ضريبة الدخل 2026.

مثال تقريبي: عامل راتبه الإجمالي 12,000 ₪ ولديه 2.25 نقطة استحقاق ضريبي يتلقى 7 أيام استجمام، 3,160.50 ₪. بحسب حاسبة الإجمالي والصافي، يرتفع صافي ذلك الشهر بنحو 2,144 ₪: من الزيادة يُخصم نحو 632 ₪ ضريبة دخل، ونحو 221 ₪ تأمين وطني، ونحو 163 ₪ ضريبة صحة، ولا تُخصم مخصصات للتقاعد.

تريدون معرفة كم ستتقاضون صافيًا في شهر الاستجمام؟ أدخلوا في حاسبة الإجمالي والصافي الراتب مع بدل الاستجمام. افتحوا حاسبة الراتب الإجمالي والصافي ←

أخطاء شائعة

• عدم فحص التكملة. من تلقّى في 2026 بواقع 418 ₪ لليوم — خاصة في رواتب ما قبل أغسطس — يستحق 33.50 ₪ إضافية عن كل يوم.
• حساب الدفعة الأولى على 12 شهرًا فقط. الدفعة الأولى تغطي الفترة كلها منذ بداية العمل، بما فيها الجزء من السنة الثانية.
• القسمة على 40 في القطاع الخاص. الوظيفة الكاملة في القطاع الخاص هي 42 ساعة في الأسبوع (182 في الشهر). القسمة على 40 تضخّم نسبة الوظيفة، والقسمة على 42 في القطاع العام تصغّرها.
• «الأجر يشمل الاستجمام». يُمنع إدخال الاستجمام في الأجر إذا كان الأجر الأساسي ينخفض بسبب ذلك إلى ما دون الحد الأدنى للأجور.
• نسيان الاستجمام عند تسوية الحساب النهائية. عند ترك العمل في منتصف السنة يُستحق الجزء النسبي منذ الدفعة الأخيرة.

حاسبات لهذا الدليل

• حاسبة بدل الاستجمامكم بدل استجمام (دمي هبراه) تستحقون في 2026؟ احسبوا وفق الأقدمية ونسبة الوظيفة والقطاع: 451.5 ₪ لليوم في الخاص و511.6 ₪ في العام، مع التكملة لمن دُفع له 418 ₪.
• حاسبة الراتب الإجمالي والصافيحاسبة الراتب من الإجمالي (بروتو) إلى الصافي (نيتو) بحسب شرائح ضريبة 2026: ضريبة الدخل والتأمين الوطني وضريبة الصحة والتقاعد، مع نقاط الاستحقاق وصندوق الاستكمال.

أدلة أخرى

• الحد الأدنى للأجور 2026: كم يستحق العامل في الشهر وفي الساعة وفي اليومالحد الأدنى للأجور من 1.4.2026: 6,443.85 ₪ في الشهر و35.40 ₪ في الساعة. جداول للبالغين والشباب والمتدرّبين، أمثلة حساب وما لا يُحتسب ضمن الحد الأدنى.
• شرائح ضريبة الدخل 2026: الجدول الكامل وكيف تؤثر على الراتب الصافيشرائح ضريبة الدخل 2026 للأجراء: 20% حتى 19,000 ₪ و31% حتى 25,100 ₪ شهريًا بعد توسيع الشرائح بأثر رجعي. جدول شهري وسنوي وأمثلة حسابية.