مخصصات البطالة 2026: الاستحقاق وعدد الأيام وحساب المبلغ اليومي
تُحسب مخصصات البطالة (دمي أبطالا) في 2026 حسب متوسط الأجر في الأشهر الـ6 التي سبقت التسجيل، بشرائح من 80% حتى 30% من الأجر اليومي (من 60% حتى 25% لمن هم دون سن 28). المبلغ محدود بـ550.76 ₪ لليوم في أول 125 يوم دفع وبـ367.17 ₪ من اليوم الـ126. تُدفع من 50 إلى 175 يومًا حسب العمر وعدد المعالين، ويُشترط 12 شهر عمل من الأشهر الـ18 الأخيرة.
بيانات 2026 في لمحة
| المعيار | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| الحد الأقصى لليوم، الأيام 1–125 | 550.76 ₪ | 532.64 ₪ |
| الحد الأقصى لليوم، من اليوم الـ126 | 367.17 ₪ | 355.09 ₪ |
| الأجر المتوسط في الاقتصاد (أساس السقف) | 13,769 ₪ | 13,316 ₪ |
| المبلغ الأساسي لشرائح الحساب | 415 ₪ | — |
| فترة التأهيل | 12 شهر عمل من أصل 18 | دون تغيير |
| أعمار الاستحقاق | من 20 إلى 67 | دون تغيير |
| الانتظار بعد استقالة غير مبررة | 90 يومًا | دون تغيير |
| خصم التأمين الوطني من مخصصات البطالة | 48 ₪ | — |
سقف 550.76 ₪ هو الأجر المتوسط في الاقتصاد (13,769 ₪) مقسومًا على 25، وسقف اليوم الـ126 فما بعد هو ثلثاه. يُحدَّث المبلغان في 1 كانون الثاني من كل سنة.
من يستحق: فترة التأهيل وسبب التوقف عن العمل
للحصول على مخصصات البطالة يجب استيفاء فترة التأهيل (أخشراه): 12 شهر عمل كأجير على الأقل من الأشهر الـ18 التي سبقت التسجيل في دائرة التشغيل (شيروت هتعسوكا). شهر العمل الجزئي يُحتسب شهرًا. تُدفع مخصصات البطالة في الأعمار من 20 حتى 67.
| السبب | منذ متى تُدفع |
|---|---|
| الفصل أو انتهاء العقد | من اليوم الأول للتسجيل |
| استقالة لسبب مبرَّر | من اليوم الأول للتسجيل |
| استقالة دون سبب مبرَّر | بعد 90 يومًا من التوقف عن العمل |
| إجازة بلا راتب (حلات) بمبادرة المشغّل، 30 يومًا على الأقل | بعد خصم أيام الإجازة المتراكمة |
| إجازة بلا راتب بمبادرة العامل | لا تُدفع |
تفصّل مؤسسة التأمين الوطني (بيطوح لئومي) الأسباب التي تُعتبر استقالة مبرَّرة، ومنها تدهور ملموس في ظروف العمل، وأسباب صحية، والتحرش الجنسي، والانتقال إلى مسكن يبعد أكثر من 60 كم (40 كم للأم لولد دون سن 7). من يستقيل لسبب كهذا يحصل على مخصصات البطالة من اليوم الأول، مثل المفصول.
كم يومًا تستحقون: حسب العمر وعدد المعالين
| العمر يوم التسجيل | أقل من 3 معالين | 3 معالين فأكثر |
|---|---|---|
| حتى 25 | 50 يومًا | 138 يومًا |
| 25 إلى 28 | 67 يومًا | 138 يومًا |
| 28 إلى 35 | 100 يوم | 138 يومًا |
| 35 إلى 45 | 138 يومًا | 175 يومًا |
| 45 فأكثر | 175 يومًا | 175 يومًا |
- الجنود المسرَّحون في السنة الأولى بعد التسريح — حتى 70 يومًا.
- النساء في الأعمار من 57 إلى 67 المولودات من 1 كانون الثاني 1960 فصاعدًا — حتى 300 يوم خلال 18 شهرًا.
- بخصوص عمر يقع تمامًا على الحد (مثلًا 25 أو 35 يوم التسجيل) وبخصوص التعريف الدقيق لـ«المعالين» — يُنصح بالتأكد لدى مؤسسة التأمين الوطني. الحاسبة تفترض أن «حتى 25» تعني دون سن 25.
كيف يُحسب المبلغ اليومي، خطوة بخطوة
- نجمع الأجر الخاضع لرسوم التأمين في الأشهر الـ6 الكاملة التي سبقت التسجيل ونقسم على 150. هذا هو الأجر اليومي المتوسط (يساوي الأجر الشهري المتوسط مقسومًا على 25).
- نوزّع الأجر اليومي على شرائح حسب المبلغ الأساسي 415 ₪، ونطبّق على كل شريحة نسبة مختلفة (في الجدول).
- نجمع نتائج كل الشرائح.
- نقارن بالسقف: حتى 550.76 ₪ لليوم في أول 125 يوم دفع، وحتى 367.17 ₪ من اليوم الـ126.
| جزء الأجر اليومي | عمر 28 فأكثر | دون سن 28 |
|---|---|---|
| حتى 207.50 ₪ | 80% | 60% |
| 207.50 ₪ إلى 311.25 ₪ | 50% | 40% |
| 311.25 ₪ إلى 415 ₪ | 45% | 35% |
| 415 ₪ إلى 2,075 ₪ | 30% | 25% |
نسبة 80% تسري على الجزء الأول من الأجر اليومي فقط، وليس على كله. وكلما ارتفع الأجر، انخفضت النسبة الإجمالية التي تُدفع كمخصصات بطالة من الأجر.
أمثلة محسوبة
مثال كامل: امرأة في الـ30، متوسط أجرها 12,000 ₪، بلا معالين، فُصلت. الأجر اليومي هو 12,000 × 6 ÷ 150 = 480 ₪. حسب الشرائح: 80% من 207.50 ₪ = 166 ₪؛ 50% من 103.75 ₪ = 51.875 ₪؛ 45% من 103.75 ₪ = 46.6875 ₪؛ 30% من 65 ₪ = 19.50 ₪. المجموع 284.0625 ₪، وبعد التقريب إلى أقرب أغورا 284.06 ₪ لليوم، أي نحو 59% من الأجر اليومي. في 25 يومًا شهريًا هذا نحو 7,101.50 ₪ إجمالي. في عمر 30 ومن دون 3 معالين تُستحق 100 يوم، أي حتى 28,406 ₪ عن الفترة كلها.
| الحالة | لليوم (الأيام 1–125) | أيام الاستحقاق | المجموع للفترة |
|---|---|---|---|
| رجل في الـ26، أجره 8,000 ₪، بلا معالين | 169.06 ₪ | 67 | 11,327.02 ₪ |
| رجل في الـ33، أجره 9,000 ₪، 3 معالين | 239.81 ₪ | 138 | 33,093.78 ₪ |
| امرأة في الـ40، أجرها 20,000 ₪، معال واحد | 380.06 ₪ (من اليوم الـ126: 367.17 ₪) | 138 | 52,280.71 ₪ |
| رجل في الـ50، أجره 40,000 ₪ | 550.76 ₪ — السقف (من اليوم الـ126: 367.17 ₪) | 175 | 87,203.50 ₪ |
في مثال الأجر 40,000 ₪ تبلغ مخصصات البطالة السقف وتشكّل نحو 34% فقط من الأجر اليومي. ومن كان أجره 20,000 ₪ يتأثر بانخفاض السقف ابتداءً من اليوم الـ126 فقط، لأن مبلغه اليومي (380.06 ₪) أعلى من 367.17 ₪.
تريدون الحساب حسب أجركم وعمركم وعدد معاليكم؟ تعرض الحاسبة أيضًا منذ متى تُدفع المخصصات حسب سبب التوقف عن العمل. افتحوا حاسبة مخصصات البطالة ←
فخاخ من المفيد معرفتها
- المبلغ إجمالي. تُخصم من مخصصات البطالة ضريبة الدخل والتأمين الوطني (48 ₪ في 2026) وضريبة الصحة. نقاط الاستحقاق الضريبي لديكم تؤثر على الضريبة — يمكنكم الفحص في حاسبة نقاط الاستحقاق الضريبي.
- الدفعة الشهرية تتغيّر. تُدفع حسب أيام التسجيل أو أيام العمل في الشهر (من دون السبت)، لذلك فإن 25 يومًا تقدير فقط.
- الاستقالة دون سبب مبرَّر تؤجّل الدفع 90 يومًا. قبل الاستقالة يُنصح بفحص إن كان سببكم معترفًا به كمبرَّر.
- إجازة بلا راتب بمبادرتكم لا تمنح الاستحقاق. فقط الإجازة بلا راتب التي بادر إليها المشغّل، لمدة 30 يومًا على الأقل، وحتى حينها تُخصم أولًا أيام الإجازة المتراكمة.
- انخفاض الأجر في النصف الأخير من السنة. إذا خُفِّض الأجر ليس بذنبكم، أو كنتم في إجازة مرضية أو تلقيتم مخصصات إصابة، يمكن أن يستند الحساب إلى أشهر أبكر، حتى 18 شهرًا إلى الوراء.
- فترة الإشعار المسبق المدفوعة لا تُعتبر فترة بطالة، لذلك يبدأ الدفع بعدها.
- الدخل خلال فترة البطالة (عمل جزئي، تقاعد) يقلّل الدفعة. من عمل في مكانين وترك أحدهما — يُحسب بحسب الأجر من الاثنين، بعد خصم الدخل من المكان الذي يواصل العمل فيه.
عندما تجدون عملًا جديدًا، يُنصح بفحص كم سيبقى بين أيديكم من الأجر في حاسبة الراتب الإجمالي والصافي، ومقارنته بـالحد الأدنى للأجور في 2026 إذا كانت الوظيفة جزئية أو الأجر منخفضًا.
أسئلة شائعة
كم مخصصات بطالة تُدفع في 2026؟
يتوقف ذلك على الأجر والعمر. مثلًا، في عمر 30 وبأجر 12,000 ₪ تُدفع 284.06 ₪ لليوم، أي نحو 7,100 ₪ إجمالي شهريًا. الحد الأقصى هو 550.76 ₪ لليوم.
ماذا يحدث لمخصصات البطالة بعد 125 يومًا؟
ينخفض السقف اليومي إلى 367.17 ₪. من كان مبلغه اليومي أقل من ذلك يواصل تلقي المبلغ نفسه.
استقلت من عملي — هل أستحق مخصصات البطالة؟
نعم، لكن فقط بعد 90 يومًا من التوقف عن العمل، إلا إذا كانت الاستقالة لسبب مبرَّر تعترف به مؤسسة التأمين الوطني. في هذه الحالة تُدفع من اليوم الأول.
كم يوم بطالة أستحق مع 3 أولاد؟
مع 3 معالين فأكثر تُستحق 138 يومًا حتى سن 35 و175 يومًا من سن 35. من دون 3 معالين يُحدَّد عدد الأيام حسب العمر فقط.
عملت 10 أشهر فقط — هل أستحق شيئًا؟
في الغالب لا. يُشترط 12 شهر عمل على الأقل من الأشهر الـ18 التي سبقت التسجيل. شهر العمل الجزئي يُحتسب شهرًا كاملًا.
لماذا أتلقى أقل من 80% من الأجر؟
لأن 80% تسري على الشريحة الأولى فقط من الأجر اليومي (حتى 207.50 ₪). على الأجزاء التالية تنخفض النسبة إلى 50% و45% و30%، ودون سن 28 تكون النسب أدنى أيضًا.
المصادر
حاسبات لهذا الدليل
أدلة أخرى
- الحد الأدنى للأجور 2026: كم يستحق العامل في الشهر وفي الساعة وفي اليومالحد الأدنى للأجور من 1.4.2026: 6,443.85 ₪ في الشهر و35.40 ₪ في الساعة. جداول للبالغين والشباب والمتدرّبين، أمثلة حساب وما لا يُحتسب ضمن الحد الأدنى.
- شرائح ضريبة الدخل 2026: الجدول الكامل وكيف تؤثر على الراتب الصافيشرائح ضريبة الدخل 2026 للأجراء: 20% حتى 19,000 ₪ و31% حتى 25,100 ₪ شهريًا بعد توسيع الشرائح بأثر رجعي. جدول شهري وسنوي وأمثلة حسابية.