Калькулятор стоимости работника для работодателя 2026

Работник с зарплатой брутто 15,000 ₪ обходится работодателю в 18,126.48 ₪ в месяц: 901.98 ₪ взносов работодателя в Битуах леуми (Институт национального страхования), 975 ₪ на пенсию (6.5%) и 1,249.50 ₪ на выходное пособие (8.33%). Это примерно на 20.8% больше брутто, или 217,517.76 ₪ в год.

6% — обязательный минимум по распоряжению о расширении (цав ахрахава). 8.33% — полное выходное пособие (полная статья 14), принятое на большинстве рабочих мест.
6.5% — обязательный минимум по распоряжению о расширении. В управленческой страховке (бидтуах менаалим) вместе с потерей трудоспособности может доходить до 7.5%.
Керен иштальмут, потеря трудоспособности и база
По закону не обязательны. 7.5% — обычная ставка при наличии договорённости.
Актуально в основном для управленческой страховки. В пенсионном фонде это покрытие входит в отчисления на пенсию.
Оставьте пустым, чтобы отчислять со всей суммы брутто. По распоряжению о расширении базой служит базовая зарплата без сверхурочных или средняя зарплата по стране — что меньше, если не оговорено большее.
Автомобиль, дмей авраа, возраст и год
Сумма, начисляемая в расчётном листе. Увеличивает взносы работодателя в Битуах леуми, но не является прямой затратой.
Дмей авраа выплачиваются раз в год после года работы. Калькулятор делит годовую сумму на 12 месяцев.
За подростков работодатель платит сниженные взносы в Битуах леуми (0.61% / 2.12%).
Меняет границу сниженной ступени Битуах леуми и максимальный доход (7,703 / 51,910 ₪ в 2026 году).
Месячная стоимость работника
18,126.48 ₪
Взносы работодателя в Битуах леуми (4.51% до 7,703 ₪, 7.6% сверх)
901.98 ₪
Пенсия — тагмулим (6.5%)
975.00 ₪
Выходное пособие (8.33%)
1,249.50 ₪
Всего надбавок сверх брутто
3,126.48 ₪
Годовая стоимость работника
217,517.76 ₪
Стоимость ÷ брутто
120.84%
  • Новый работник без прежней пенсионной страховки получает отчисления только через 6 месяцев, поэтому в первые месяцы стоимость ниже. Для работника с действующей страховкой отчисления идут с первого дня.
  • Не включены: налог на заработную плату для некоммерческих организаций и финансовых учреждений, оплачиваемые дни отпуска и болезни (у работника с месячным окладом они включены в зарплату), оплата праздничных дней почасовому работнику, а также дополнительные отчисления по коллективному договору или отраслевому распоряжению о расширении.
Разбивка стоимости работника
КомпонентВ месяцВ год
Зарплата брутто15,000.00 ₪180,000.00 ₪
Взносы работодателя в Битуах леуми901.98 ₪10,823.76 ₪
Пенсия — тагмулим975.00 ₪11,700.00 ₪
Выходное пособие1,249.50 ₪14,994.00 ₪
Итого18,126.48 ₪217,517.76 ₪

Как это считается?

Взносы работодателя в Битуах леуми: 4.51% с зарплаты до 7,703 ₪ в месяц и 7.6% с части сверх этой суммы, до максимального дохода 51,910 ₪ (2026). Стоимость пользования автомобилем и другие начисления включаются в базу. С 15,000 ₪: 7,703 × 4.51% + 7,297 × 7.6% = 901.98 ₪.

Обязательная пенсия (распоряжение о расширении): работодатель отчисляет 6.5% на пенсионные накопления (тагмулим) и не менее 6% на выходное пособие. На большинстве рабочих мест на выходное пособие отчисляют 8.33% — тогда отчисления покрывают его полностью (статья 14). Базой служит базовая зарплата без сверхурочных или средняя зарплата по стране — что меньше, если не оговорено большее.

Керен иштальмут (фонд повышения квалификации): по закону не обязателен, а возникает из коллективного договора, распоряжения о расширении или трудового договора. Обычная ставка — 7.5% от работодателя (и 2.5% от работника). С зарплаты свыше 15,712 ₪ в месяц отчисления работодателя облагаются налогом у работника, но для работодателя стоимость не меняется. Подробности — в калькуляторе брутто-нетто.

Дмей авраа (выплата на оздоровление): выплачиваются раз в год после года работы в зависимости от стажа — 5 дней в первый год и до 10 дней начиная с 20-го года, по 451.5 ₪ за день в частном секторе (год дмей авраа 2026). Калькулятор делит сумму на 12 как ежемесячное резервирование. Подробный расчёт — в калькуляторе дмей авраа.

Общая стоимость: брутто + взносы работодателя в Битуах леуми + тагмулим + выходное пособие + необязательные компоненты. Только с обязательными компонентами стоимость выше брутто примерно на 20%–25%, а с керен иштальмут — почти на 30%. Годовая стоимость в 12 раз больше месячной. Полное руководство: стоимость работника для работодателя — что входит и что нет.

Что работник получает на руки: отчисления работодателя не вычитаются из нетто работника. Чтобы увидеть, сколько остаётся работнику из брутто, воспользуйтесь калькулятором брутто-нетто, а чтобы найти брутто, дающее нужное нетто, — калькулятором нетто-брутто.

Стоимость работника = брутто + взносы работодателя в Битуах леуми (4.51% до 7,703 ₪, 7.6% сверх, до 51,910 ₪) + тагмулим (6.5%) + выходное пособие (6%–8.33%) + керен иштальмут + дмей авраа + автомобиль

Пример

Работник с минимальной зарплатой 6,443.85 ₪ (с 1.4.2026) обходится работодателю в 7,690.09 ₪ в месяц: Битуах леуми 290.62 ₪, тагмулим 418.85 ₪ и выходное пособие (8.33%) 536.77 ₪. Работник с зарплатой 20,000 ₪ и керен иштальмут 7.5% обходится в 25,747.98 ₪: Битуах леуми 1,281.98 ₪, тагмулим 1,300 ₪, выходное пособие 1,666 ₪ и керен иштальмут 1,500 ₪. А при зарплате 60,000 ₪ взносы в Битуах леуми останавливаются на максимальном доходе — 3,707.14 ₪ — и стоимость составляет 72,605.14 ₪.

Частые вопросы

Сколько работник стоит работодателю сверх брутто?

С обязательными компонентами — взносами в Битуах леуми (4.51% / 7.6%), тагмулим 6.5% и выходным пособием 6%–8.33% — примерно на 20%–25% больше брутто. С керен иштальмут 7.5% стоимость приближается к 30%.

Сколько взносов в Битуах леуми платит работодатель?

В 2026 году: 4.51% с зарплаты до 7,703 ₪ в месяц и 7.6% с части сверх этой суммы, до максимального дохода 51,910 ₪. Выше этого потолка взносы не взимаются. За работника моложе 18 лет ставки составляют 0.61% / 2.12%.

Обязан ли работодатель отчислять в керен иштальмут?

По закону нет. Обязанность существует только если она установлена коллективным договором, отраслевым распоряжением о расширении или трудовым договором.

С какого момента отчисляют на пенсию за нового работника?

За работника без прежней пенсионной страховки — после 6 месяцев работы. Если у работника уже есть действующая пенсионная страховка — с первого дня, а деньги перечисляются по истечении 3 месяцев (задним числом).

Чем отличаются 6% и 8.33% на выходное пособие?

6% — минимум по распоряжению о расширении, и тогда при увольнении работодатель доплачивает разницу до одной зарплаты за каждый год работы. 8.33% покрывает выходное пособие полностью, а по соглашению по статье 14 работодатель освобождается от доплаты. Расчёт доплаты: калькулятор выходного пособия.

Что не включено в расчёт?

Налог на заработную плату для некоммерческих организаций (7.5%) и финансовых учреждений (18%), дни отпуска и болезни (у работника с месячным окладом они включены в зарплату), оплата праздничных дней почасовому работнику, сверхурочные и дополнительные отчисления по отраслевым соглашениям. Количество дней дмей авраа в государственном секторе не проверялось, поэтому тоже не учтено.

Источники

Последнее обновление: · Как мы считаем и проверяем

Похожие калькуляторы