מחשבון עלות מעסיק 2026

עובד בשכר ברוטו של 15,000 ₪ עולה למעסיק 18,126.48 ₪ בחודש: 901.98 ₪ ביטוח לאומי מעסיק, 975 ₪ פנסיה (6.5%) ו-1,249.50 ₪ פיצויים (8.33%). כלומר כ-20.8% מעל הברוטו, ו-217,517.76 ₪ בשנה.

6% חובה לפי צו ההרחבה. 8.33% = פיצויים מלאים (סעיף 14 מלא), הנפוץ ברוב מקומות העבודה.
6.5% חובה לפי צו ההרחבה. בביטוח מנהלים יכול להגיע ל-7.5% כולל אובדן כושר עבודה.
קרן השתלמות, אובדן כושר ובסיס
לא חובה לפי חוק. 7.5% הוא השיעור המקובל כשיש הסכם.
רלוונטי בעיקר לביטוח מנהלים. בקרן פנסיה הכיסוי כלול בתגמולים.
השאירו ריק כדי להפריש מכל הברוטו. לפי צו ההרחבה הבסיס הוא שכר הבסיס בלי שעות נוספות, או השכר הממוצע במשק — הנמוך מביניהם, אלא אם הוסכם על יותר.
רכב, הבראה, גיל ושנה
הזקיפה שבתלוש. מגדילה את הביטוח הלאומי שהמעסיק משלם, אך אינה עלות ישירה.
דמי הבראה משולמים פעם בשנה אחרי שנת עבודה. המחשבון מחלק את הסכום השנתי ל-12 חודשים.
לנוער המעסיק משלם ביטוח לאומי מופחת (0.61% / 2.12%).
משנה את מדרגת הביטוח הלאומי המופחתת ואת ההכנסה המרבית (7,703 / 51,910 ₪ ב-2026).
עלות מעסיק חודשית
‏18,126.48 ‏₪
ביטוח לאומי מעסיק (4.51% עד 7,703 ₪, 7.6% מעל)
‏901.98 ‏₪
פנסיה — תגמולים (6.5%)
‏975.00 ‏₪
פיצויים (8.33%)
‏1,249.50 ‏₪
סך התוספות מעבר לברוטו
‏3,126.48 ‏₪
עלות מעסיק שנתית
‏217,517.76 ‏₪
עלות ÷ ברוטו
120.84%
  • עובד חדש בלי ביטוח פנסיוני קודם זכאי להפרשות רק אחרי 6 חודשים, ולכן בחודשים הראשונים העלות נמוכה יותר. לעובד עם ביטוח פעיל ההפרשות מהיום הראשון.
  • לא נכללו: מס שכר למלכ"רים ולמוסדות כספיים, ימי חופשה ומחלה בתשלום (לעובד חודשי הם כלולים בשכר), דמי חגים לעובד שעתי, והפרשות נוספות לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי.
פירוט עלות המעסיק
רכיבלחודשלשנה
שכר ברוטו‏15,000.00 ‏₪‏180,000.00 ‏₪
ביטוח לאומי מעסיק‏901.98 ‏₪‏10,823.76 ‏₪
פנסיה — תגמולים‏975.00 ‏₪‏11,700.00 ‏₪
פיצויים‏1,249.50 ‏₪‏14,994.00 ‏₪
סך הכול‏18,126.48 ‏₪‏217,517.76 ‏₪

איך מחשבים?

ביטוח לאומי מעסיק: 4.51% מהשכר עד 7,703 ₪ בחודש, ו-7.6% על החלק שמעל, עד הכנסה מרבית של 51,910 ₪ (2026). שווי שימוש ברכב ושאר הזקיפות נכללים בבסיס. על 15,000 ₪: 7,703 × 4.51% + 7,297 × 7.6% = 901.98 ₪.

פנסיה חובה (צו ההרחבה): המעסיק מפריש 6.5% לתגמולים ולפחות 6% לפיצויים. ברוב מקומות העבודה מפרישים 8.33% לפיצויים — כך ההפרשות מכסות את מלוא הפיצויים (סעיף 14). הבסיס להפרשה הוא שכר הבסיס בלי שעות נוספות, או השכר הממוצע במשק — הנמוך מביניהם, אלא אם הוסכם על יותר.

קרן השתלמות: אינה חובה לפי חוק, אלא לפי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה. השיעור המקובל הוא 7.5% מהמעסיק (ו-2.5% מהעובד). מעל שכר של 15,712 ₪ בחודש הפרשת המעסיק חייבת במס אצל העובד, אך העלות למעסיק לא משתנה. פרטים במחשבון ברוטו נטו.

דמי הבראה: משולמים פעם בשנה אחרי שנת עבודה, לפי ותק — 5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מהשנה ה-20, במחיר 451.5 ₪ ליום במגזר הפרטי (שנת ההבראה 2026). המחשבון מחלק את הסכום ל-12 כהפרשה חודשית. לחישוב מפורט: מחשבון דמי הבראה.

סך העלות: ברוטו + ביטוח לאומי מעסיק + תגמולים + פיצויים + רכיבים אופציונליים. ברכיבי החובה בלבד העלות גבוהה מהברוטו בכ-20%–25%, ועם קרן השתלמות — קרוב ל-30%. העלות השנתית היא פי 12 מהחודשית. למדריך המלא: עלות מעסיק — מה כלול ומה לא.

מה העובד מקבל ביד: ההפרשות של המעסיק לא יורדות מהנטו של העובד. כדי לראות כמה נשאר לעובד מהברוטו, השתמשו במחשבון ברוטו נטו, וכדי למצוא את הברוטו שנותן נטו מבוקש — במחשבון נטו לברוטו.

עלות מעסיק = ברוטו + ביטוח לאומי מעסיק (4.51% עד 7,703 ₪, 7.6% מעל, עד 51,910 ₪) + תגמולים (6.5%) + פיצויים (6%–8.33%) + קרן השתלמות + הבראה + רכב

דוגמה

עובד בשכר מינימום של 6,443.85 ₪ (מ-1.4.2026) עולה למעסיק 7,690.09 ₪ בחודש: ביטוח לאומי 290.62 ₪, תגמולים 418.85 ₪ ופיצויים (8.33%) 536.77 ₪. עובד ב-20,000 ₪ עם קרן השתלמות 7.5% עולה 25,747.98 ₪: ביטוח לאומי 1,281.98 ₪, תגמולים 1,300 ₪, פיצויים 1,666 ₪ וקרן השתלמות 1,500 ₪. ובשכר של 60,000 ₪ הביטוח הלאומי נעצר בהכנסה המרבית — 3,707.14 ₪ — והעלות היא 72,605.14 ₪.

שאלות נפוצות

כמה עולה עובד למעסיק מעבר לברוטו?

ברכיבי החובה — ביטוח לאומי (4.51% / 7.6%), תגמולים 6.5% ופיצויים 6%–8.33% — בערך 20%–25% מעל הברוטו. עם קרן השתלמות של 7.5% מתקרבים ל-30%.

כמה ביטוח לאומי משלם המעסיק?

ב-2026: 4.51% מהשכר עד 7,703 ₪ בחודש, ו-7.6% על החלק שמעל, עד הכנסה מרבית של 51,910 ₪. מעל התקרה אין דמי ביטוח. לעובד מתחת לגיל 18 השיעורים הם 0.61% / 2.12%.

האם חייבים להפריש לקרן השתלמות?

לא לפי חוק. החובה קיימת רק אם נקבעה בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה ענפי או בחוזה העבודה.

ממתי מפרישים לפנסיה לעובד חדש?

עובד בלי ביטוח פנסיוני קודם — אחרי 6 חודשי עבודה. עובד שמגיע עם ביטוח פנסיוני פעיל — מהיום הראשון, והכסף מועבר בתום 3 חודשים (רטרואקטיבית).

מה ההבדל בין 6% ל-8.33% פיצויים?

6% הוא המינימום לפי צו ההרחבה, ואז בפיטורים המעסיק משלים את ההפרש עד משכורת לכל שנת עבודה. 8.33% מכסה את מלוא הפיצויים, ובהסדר סעיף 14 המעסיק פטור מהשלמה. לחישוב ההשלמה: מחשבון פיצויי פיטורים.

מה לא כלול בחישוב?

מס שכר למלכ"רים (7.5%) ולמוסדות כספיים (18%), ימי חופשה ומחלה (לעובד חודשי הם כלולים בשכר), דמי חגים לעובד שעתי, שעות נוספות והפרשות נוספות לפי הסכמים ענפיים. גם מספר ימי ההבראה במגזר הציבורי לא אומת ולכן לא נכלל.

מקורות

עודכן לאחרונה: · איך אנחנו מחשבים ובודקים

מחשבונים קשורים