حاسبة تكلفة المشغّل 2026

عامل براتب إجمالي (بروتو) 15,000 ₪ يكلّف المشغّل 18,126.48 ₪ في الشهر: 901.98 ₪ تأمين وطني على المشغّل، و975 ₪ للتقاعد (6.5%)، و1,249.50 ₪ لتعويضات الفصل (8.33%). أي نحو 20.8% فوق الراتب الإجمالي، و217,517.76 ₪ في السنة.

6% إلزامي حسب أمر التوسيع. 8.33% = تعويضات كاملة (البند 14 كاملًا)، وهو الشائع في معظم أماكن العمل.
6.5% إلزامي حسب أمر التوسيع. في تأمين المديرين قد يصل إلى 7.5% شاملًا فقدان القدرة على العمل.
صندوق الاستكمال، فقدان القدرة والأساس
غير إلزامي حسب القانون. 7.5% هي النسبة المتعارف عليها عند وجود اتفاق.
ذو صلة أساسًا بتأمين المديرين. في صندوق التقاعد تكون التغطية مشمولة في المخصصات.
اتركوه فارغًا ليُقتطع من كامل الراتب الإجمالي. حسب أمر التوسيع الأساس هو الراتب الأساسي من دون ساعات إضافية، أو متوسط الأجر في الاقتصاد — الأدنى بينهما، إلا إذا اتُّفق على أكثر.
السيارة، الاستجمام، العمر والسنة
القيمة المحتسبة في قسيمة الراتب. ترفع التأمين الوطني الذي يدفعه المشغّل، لكنها ليست تكلفة مباشرة.
يُدفع بدل الاستجمام مرة في السنة بعد سنة عمل. تقسّم الحاسبة المبلغ السنوي على 12 شهرًا.
للشبيبة يدفع المشغّل تأمينًا وطنيًا مخفّضًا (0.61% / 2.12%).
تغيّر شريحة التأمين الوطني المخفّضة والدخل الأقصى (7,703 / 51,910 ₪ في 2026).
تكلفة المشغّل الشهرية
‏18,126.48 ₪
التأمين الوطني على المشغّل (4.51% حتى 7,703 ₪، 7.6% فوق ذلك)
‏901.98 ₪
التقاعد — التغموليم (6.5%)
‏975.00 ₪
تعويضات الفصل (8.33%)
‏1,249.50 ₪
مجموع الإضافات فوق الراتب الإجمالي
‏3,126.48 ₪
تكلفة المشغّل السنوية
‏217,517.76 ₪
التكلفة ÷ الراتب الإجمالي
120.84‎%‎
  • العامل الجديد الذي لا يملك تأمينًا تقاعديًا سابقًا يستحق المخصصات فقط بعد 6 أشهر، ولذلك تكون التكلفة أقل في الأشهر الأولى. أما العامل الذي لديه تأمين فعّال فالمخصصات من اليوم الأول.
  • غير مشمولة: ضريبة الأجور للمنظمات غير الربحية وللمؤسسات المالية، وأيام الإجازة والمرض المدفوعة (للعامل الشهري هي مشمولة في الراتب)، وبدل الأعياد للعامل بالساعة، والاقتطاعات الإضافية حسب اتفاق جماعي أو أمر توسيع قطاعي.
تفصيل تكلفة المشغّل
المكوّنفي الشهرفي السنة
الراتب الإجمالي‏15,000.00 ₪‏180,000.00 ₪
التأمين الوطني على المشغّل‏901.98 ₪‏10,823.76 ₪
التقاعد — التغموليم‏975.00 ₪‏11,700.00 ₪
تعويضات الفصل‏1,249.50 ₪‏14,994.00 ₪
المجموع‏18,126.48 ₪‏217,517.76 ₪

كيف يُحسب؟

التأمين الوطني على المشغّل: 4.51% من الراتب حتى 7,703 ₪ في الشهر، و7.6% على الجزء الذي يتجاوزه، حتى دخل أقصى قدره 51,910 ₪ (2026). قيمة استخدام السيارة وسائر البنود المحتسبة تدخل في الأساس. على 15,000 ₪: 7,703 × 4.51% + 7,297 × 7.6% = 901.98 ₪.

التقاعد الإلزامي (أمر التوسيع): يقتطع المشغّل 6.5% للتقاعد (تغموليم) و6% على الأقل لتعويضات الفصل. في معظم أماكن العمل يقتطعون 8.33% لتعويضات الفصل — وبذلك تغطي المخصصات كامل التعويضات (البند 14). أساس الاقتطاع هو الراتب الأساسي من دون ساعات إضافية، أو متوسط الأجر في الاقتصاد — الأدنى بينهما، إلا إذا اتُّفق على أكثر.

صندوق الاستكمال (كيرن هشتلموت): غير إلزامي حسب القانون، بل حسب اتفاق جماعي أو أمر توسيع أو عقد. النسبة المتعارف عليها هي 7.5% على المشغّل (و2.5% على العامل). فوق راتب 15,712 ₪ في الشهر تكون مخصصات المشغّل خاضعة للضريبة على العامل، لكن التكلفة على المشغّل لا تتغير. التفاصيل في حاسبة الراتب الإجمالي والصافي.

بدل الاستجمام (دمي هبراه): يُدفع مرة في السنة بعد سنة عمل، حسب الأقدمية — 5 أيام في السنة الأولى وحتى 10 أيام من السنة 20، بسعر 451.5 ₪ لليوم في القطاع الخاص (سنة الاستجمام 2026). تقسّم الحاسبة المبلغ على 12 كمخصص شهري. للحساب المفصّل: حاسبة بدل الاستجمام.

إجمالي التكلفة: الراتب الإجمالي + التأمين الوطني على المشغّل + التغموليم + تعويضات الفصل + المكوّنات الاختيارية. مع المكوّنات الإلزامية فقط تزيد التكلفة عن الراتب الإجمالي بنحو 20%–25%، ومع صندوق الاستكمال — قرابة 30%. التكلفة السنوية هي 12 ضعف الشهرية. للدليل الكامل: تكلفة المشغّل — ما المشمول وما غير المشمول.

ما الذي يتسلمه العامل بيده: مخصصات المشغّل لا تُخصم من صافي العامل. لمعرفة كم يتبقى للعامل من الراتب الإجمالي استخدموا حاسبة الراتب الإجمالي والصافي، ولإيجاد الراتب الإجمالي الذي يعطي صافيًا مطلوبًا — حاسبة الصافي إلى الإجمالي.

تكلفة المشغّل = الراتب الإجمالي + التأمين الوطني على المشغّل (4.51% حتى 7,703 ₪، 7.6% فوقها، حتى 51,910 ₪) + التغموليم (6.5%) + تعويضات الفصل (6%–8.33%) + صندوق الاستكمال + الاستجمام + السيارة

مثال

عامل بالحد الأدنى للأجور 6,443.85 ₪ (من 1.4.2026) يكلّف المشغّل 7,690.09 ₪ في الشهر: تأمين وطني 290.62 ₪، وتغموليم 418.85 ₪، وتعويضات فصل (8.33%) 536.77 ₪. عامل براتب 20,000 ₪ مع صندوق استكمال 7.5% يكلّف 25,747.98 ₪: تأمين وطني 1,281.98 ₪، وتغموليم 1,300 ₪، وتعويضات فصل 1,666 ₪، وصندوق استكمال 1,500 ₪. وفي راتب 60,000 ₪ يتوقف التأمين الوطني عند الدخل الأقصى — 3,707.14 ₪ — وتكون التكلفة 72,605.14 ₪.

أسئلة شائعة

كم يكلّف العامل المشغّل فوق الراتب الإجمالي؟

مع المكوّنات الإلزامية — التأمين الوطني (4.51% / 7.6%)، والتغموليم 6.5%، وتعويضات الفصل 6%–8.33% — نحو 20%–25% فوق الراتب الإجمالي. ومع صندوق استكمال بنسبة 7.5% تقترب من 30%.

كم تأمينًا وطنيًا يدفع المشغّل؟

في 2026: 4.51% من الراتب حتى 7,703 ₪ في الشهر، و7.6% على الجزء الذي يتجاوزه، حتى دخل أقصى قدره 51,910 ₪. فوق السقف لا توجد رسوم تأمين. أما للعامل دون سن 18 فالنسب هي 0.61% / 2.12%.

هل يجب الاقتطاع لصندوق الاستكمال؟

ليس حسب القانون. يوجد الإلزام فقط إذا نُصّ عليه في اتفاق جماعي أو أمر توسيع قطاعي أو عقد العمل.

متى يبدأ الاقتطاع للتقاعد لعامل جديد؟

العامل الذي لا يملك تأمينًا تقاعديًا سابقًا — بعد 6 أشهر من العمل. أما العامل الذي يصل ولديه تأمين تقاعدي فعّال — فمن اليوم الأول، ويُحوَّل المال بعد 3 أشهر (بأثر رجعي).

ما الفرق بين 6% و8.33% لتعويضات الفصل؟

6% هو الحد الأدنى حسب أمر التوسيع، وعندها يكمل المشغّل الفرق عند الفصل حتى راتب شهر عن كل سنة عمل. أما 8.33% فتغطي كامل التعويضات، وفي ترتيب البند 14 يُعفى المشغّل من الإكمال. لحساب الإكمال: حاسبة تعويضات الفصل.

ما الذي لا يدخل في الحساب؟

ضريبة الأجور للمنظمات غير الربحية (7.5%) وللمؤسسات المالية (18%)، وأيام الإجازة والمرض (للعامل الشهري هي مشمولة في الراتب)، وبدل الأعياد للعامل بالساعة، والساعات الإضافية، والاقتطاعات الإضافية حسب اتفاقيات قطاعية. كما لم يُتحقق من عدد أيام الاستجمام في القطاع العام ولذلك لم يُدرج.

المصادر

آخر تحديث: · كيف نحسب ونتحقق

حاسبات ذات صلة