Калькулятор предварительного уведомления об увольнении

Работнику с месячной ставкой, уволенному после 8 месяцев работы, положено предварительное уведомление (одаа мукдемет) за 11 календарных дней: по дню за каждый из первых 6 месяцев и ещё по 2.5 дня за каждый из двух следующих. После года работы — месяц. Введите дату начала работы для расчёта.

У нынешнего работодателя (или на том же месте работы, даже если работодатель сменился).
Дни уведомления считаются со дня, когда уведомление вручено в письменной форме.
Отпуск без сохранения зарплаты не засчитывается в стаж для предварительного уведомления.
Договор и зарплата
Если договор или коллективное соглашение устанавливают срок длиннее, чем в законе, действует он. Более короткий срок недействителен.
Если работодатель освобождает от работы на время уведомления, он платит «компенсацию вместо предварительного уведомления» в размере обычной зарплаты за этот период.
Положенное вам предварительное уведомление
11 дней
Стаж для расчёта (полные месяцы, за вычетом халата)
8 месяцев
По закону
11 дней
Окончание трудовых отношений (вручение уведомления + дни уведомления)
4.11.2026
Отпуск в период уведомления
В период уведомления нельзя отправлять в отпуск (14 дней или меньше)
  • Дни календарные, а не рабочие. Калькулятор рассматривает только увольнение по инициативе работодателя: обязанность уведомить при увольнении по собственному желанию по закону взаимна, но точные правила не проверены, поэтому не включены.
  • Нельзя увольнять в оплачиваемые больничные дни, во время резервистской службы (милуим) и в течение 30 дней после неё (если она длилась более двух дней) без разрешения. Если работодатель освобождает от работы на время уведомления, он платит компенсацию вместо уведомления в размере обычной зарплаты и не может обязать использовать отпуск.
Предварительное уведомление для работника с месячной ставкой по стажу (календарные дни)
СтажПредварительное уведомление
один месяц1 день
два месяца2 дня
3 месяца3 дня
4 месяца4 дня
5 месяцев5 дней
6 месяцев6 дней
7 месяцев8.5 дня
8 месяцев11 дней
9 месяцев13.5 дня
10 месяцев16 дней
11 месяцев18.5 дня
Год и болееМесяц

Как это считается?

Работник с месячной ставкой: в первые полгода — день уведомления за каждый месяц работы. С седьмого месяца до конца первого года — 6 дней и ещё 2.5 дня за каждый следующий полный месяц (4 месяца = 4 дня; 9 месяцев = 13.5 дня; 11 месяцев = 18.5). После года работы — месяц.

Почасовой или поденный работник: в первый год — день за каждый месяц. Во второй год — 14 дней и ещё день за каждые два месяца работы в этом году. В третий год — 21 день и ещё день за каждые два месяца. С четвёртого года — месяц.

Как считают: дни календарные (включая выходные), со дня письменного вручения уведомления. Части месяца не учитываются, месяцы отпуска за свой счёт (халат) в стаж не входят. Уведомление должно быть письменным, обосновывать в нём увольнение не обязательно.

Отпуск в период уведомления: если уведомление на 14 дней или меньше, отправлять работника в отпуск в этот период нельзя. При более длинном уведомлении можно, если не менее 14 дней не пересекаются с отпуском: при уведомлении на 30 дней — до 16 дней отпуска. Если работодатель освободил от работы и платит компенсацию вместо уведомления, он не может обязать использовать отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается дополнительно.

Что ещё положено при увольнении: выходное пособие после года работы, невыплаченные дмей авраа, компенсация за неиспользованный отпуск, а после увольнения — пособие по безработице при соблюдении условий.

Работник с месячной ставкой в первый год: min(стаж, 6) × 1 + max(0, стаж − 6) × 2.5 дня; с года — месяц · Почасовой: год 1 — день за месяц; год 2 — 14 + ⌊месяцы ÷ 2⌋; год 3 — 21 + ⌊месяцы ÷ 2⌋; с 3 лет — месяц

Пример

Работница с месячной ставкой начала работать 9 месяцев и неделю назад и была уволена: 9 полных месяцев → 6 дней за первые полгода + 3 × 2.5 = 13.5 дня (пример «Коль зхут»). Работник с месячной ставкой отработал 8 месяцев, из них 2 в отпуске за свой счёт: стаж 6 месяцев → 6 дней. Почасовой работник после полутора лет: 14 + 3 = 17 дней, а после двух лет и 4 месяцев: 21 + 2 = 23 дня. При уведомлении на 30 дней можно отправить в отпуск до 16 дней.

Частые вопросы

Сколько предварительного уведомления положено после 4 месяцев?

4 дня работнику с месячной ставкой (день за каждый месяц в первые полгода), а почасовому работнику — тоже день за каждый месяц в первый год.

Дни предварительного уведомления рабочие или календарные?

Календарные, включая выходные и праздники, согласно судебной практике, упомянутой на «Коль зхут».

Может ли работодатель сказать мне не приходить в период уведомления?

Да. В таком случае он платит «компенсацию вместо предварительного уведомления» — обычную зарплату за период уведомления — и не вправе обязать вас использовать дни отпуска. Компенсация вместо уведомления не включает социальных отчислений.

Могут ли заставить меня уйти в отпуск в период уведомления?

Нет, если уведомление на 14 дней или меньше либо если работодатель освободил вас от работы. При более длинном уведомлении можно, если не менее 14 дней периода уведомления не пересекаются с отпуском.

Входит ли отпуск за свой счёт в стаж для предварительного уведомления?

Нет. Месяцы отпуска без сохранения зарплаты вычитаются из стажа при расчёте дней уведомления.

А что с предварительным уведомлением при увольнении по собственному желанию?

По закону обязанность уведомить взаимна: работник, который увольняется сам, тоже должен предупредить заранее, а не предупредивший может быть должен зарплату за этот период. Калькулятор рассматривает только увольнение по инициативе работодателя, поскольку точные правила для увольнения по собственному желанию мы не проверили.

Обязан ли работодатель объяснить причину увольнения в уведомлении?

Нет. Уведомление должно быть письменным и указывать дату вступления в силу, но обосновывать его не обязательно.

Источники

Последнее обновление: · Как мы считаем и проверяем

Похожие калькуляторы