حاسبة الإشعار المسبق للفصل

العامل بأجر شهري الذي فُصل بعد 8 أشهر عمل يستحق إشعارًا مسبقًا مدته 11 يومًا تقويميًا: يوم عن كل شهر من الأشهر الـ 6 الأولى، و2.5 يوم عن كل شهر من الشهرين التاليين. وبعد سنة عمل — شهر. أدخلوا تاريخ بدء العمل للحساب.

لدى المشغّل الحالي (أو في مكان العمل نفسه، حتى لو تغيّر المشغّل).
تُحتسب أيام الإشعار من اليوم الذي سُلّم فيه الإشعار الخطي.
الإجازة بلا راتب لا تُحتسب ضمن الأقدمية لغرض الإشعار المسبق.
العقد والراتب
إذا حدّد العقد أو الاتفاق الجماعي مدة أطول من القانون — فهي التي تسري. والمدة الأقصر غير سارية.
إذا تنازل المشغّل عن العمل خلال فترة الإشعار، فإنه يدفع «بدل الإشعار المسبق» بقدر الراتب المعتاد عن هذه الفترة.
الإشعار المسبق المستحق لكم
11 يومًا
الأقدمية لغرض الحساب (أشهر كاملة، بعد خصم الإجازة بلا راتب)
8 أشهر
وفق القانون
11 يومًا
انتهاء علاقة العمل (تسليم الإشعار + أيام الإشعار)
4.11.2026
الإجازة خلال فترة الإشعار
لا يجوز إرسال العامل إلى إجازة خلال فترة الإشعار (14 يومًا أو أقل)
  • الأيام تقويمية وليست أيام عمل. تتناول الحاسبة الفصل فقط: واجب الإشعار عند الاستقالة متبادل وفق القانون، لكن القواعد الدقيقة لم يُتحقَّق منها في البحث ولذلك لم تُدرج.
  • لا يجوز الفصل خلال أيام المرض المدفوعة، ولا أثناء خدمة الاحتياط (ميلوئيم) ولا في الـ 30 يومًا التالية لها (إذا استمرت أكثر من يومين) من دون تصريح. وإذا تنازل المشغّل عن العمل خلال فترة الإشعار — فإنه يدفع بدل الإشعار بقدر الراتب المعتاد ولا يستطيع أن يفرض استنفاد الإجازة.
الإشعار المسبق للعامل بأجر شهري بحسب الأقدمية (أيام تقويمية)
الأقدميةالإشعار المسبق
شهر واحد1 يوم
شهران2 أيام
3 أشهر3 أيام
4 أشهر4 أيام
5 أشهر5 أيام
6 أشهر6 أيام
7 أشهر8.5 يوم
8 أشهر11 يومًا
9 أشهر13.5 يوم
10 أشهر16 يومًا
11 شهرًا18.5 يوم
سنة فأكثرشهر

كيف يُحسب؟

العامل بأجر شهري: في النصف الأول من السنة — يوم إشعار عن كل شهر عمل. ومن الشهر السابع حتى نهاية السنة الأولى — 6 أيام و2.5 يوم عن كل شهر كامل إضافي (4 أشهر = 4 أيام؛ 9 أشهر = 13.5 يوم؛ 11 شهرًا = 18.5). وبعد سنة عمل — شهر.

العامل بأجر بالساعة أو باليوم: في السنة الأولى — يوم عن كل شهر. في السنة الثانية — 14 يومًا ويوم إضافي عن كل شهرين عمل في هذه السنة. في السنة الثالثة — 21 يومًا ويوم عن كل شهرين. ومن السنة الرابعة — شهر.

كيف تُحتسب الأيام: الأيام تقويمية (تشمل عطل نهاية الأسبوع)، من يوم تسليم الإشعار الخطي. أجزاء الشهر لا تُحتسب، وأشهر الإجازة بلا راتب (حلات) لا تُحتسب ضمن الأقدمية. يجب أن يُعطى الإشعار خطيًا، ولا يلزم ذكر سبب الفصل فيه.

الإجازة خلال فترة الإشعار: إذا كان الإشعار 14 يومًا أو أقل، فلا يجوز إرسال العامل إلى إجازة خلال هذه الفترة. وفي إشعار أطول يجوز، بشرط ألا تتداخل 14 يومًا على الأقل مع الإجازة: في إشعار مدته 30 يومًا — حتى 16 يوم إجازة. وإذا تنازل المشغّل عن العمل ودفع بدل الإشعار، فلا يستطيع أن يفرض استنفاد الإجازة، ويُدفع بدل الإجازة غير المستغلة إضافةً إلى ذلك.

ما الذي يستحق أيضًا عند الانتهاء: تعويضات الفصل بعد سنة عمل، وبدل الاستجمام غير المدفوع، وبدل الإجازة غير المستغلة، وبعد الفصل — مخصصات البطالة بشروطها.

العامل بأجر شهري في السنة الأولى: min(الأقدمية، 6) × 1 + max(0، الأقدمية − 6) × 2.5 يوم؛ من سنة — شهر · العامل بالساعة: السنة 1 — يوم لكل شهر؛ السنة 2 — 14 + ⌊الأشهر ÷ 2⌋؛ السنة 3 — 21 + ⌊الأشهر ÷ 2⌋؛ من 3 سنوات — شهر

مثال

عاملة بأجر شهري بدأت العمل قبل 9 أشهر وأسبوع وفُصلت: 9 أشهر كاملة ← 6 أيام عن النصف الأول من السنة + 3 × 2.5 = 13.5 يوم (مثال «كل الحق»). عامل بأجر شهري عمل 8 أشهر، منها 2 في إجازة بلا راتب: أقدمية 6 أشهر ← 6 أيام. عامل بالساعة بعد سنة ونصف: 14 + 3 = 17 يومًا، وبعد سنتين و4 أشهر: 21 + 2 = 23 يومًا. وفي إشعار مدته 30 يومًا يمكن إرسال العامل إلى إجازة حتى 16 يومًا.

أسئلة شائعة

كم إشعارًا مسبقًا يستحق بعد 4 أشهر؟

4 أيام للعامل بأجر شهري (يوم عن كل شهر في النصف الأول من السنة)، وكذلك للعامل بالساعة — يوم عن كل شهر في السنة الأولى.

هل أيام الإشعار المسبق أيام عمل أم أيام تقويمية؟

أيام تقويمية، تشمل عطل نهاية الأسبوع والأعياد، بحسب اجتهاد قضائي مذكور في «كل الحق».

هل يستطيع المشغّل أن يطلب مني عدم الحضور خلال فترة الإشعار؟

نعم. في هذه الحالة يدفع «بدل الإشعار المسبق» — الراتب المعتاد عن فترة الإشعار — ولا يحق له أن يفرض استنفاد أيام الإجازة. وبدل الإشعار لا يشمل المخصصات الاجتماعية.

هل يمكن إلزامي باستنفاد إجازة خلال فترة الإشعار؟

لا، إذا كان الإشعار 14 يومًا أو أقل، أو إذا تنازل المشغّل عن عملك. وفي إشعار أطول يجوز، بشرط ألا تتداخل 14 يومًا على الأقل من فترة الإشعار مع الإجازة.

هل تُحتسب الإجازة بلا راتب (حلات) في الأقدمية للإشعار المسبق؟

لا. أشهر الإجازة بلا راتب تُخصم من الأقدمية عند حساب أيام الإشعار.

وماذا عن الإشعار المسبق عند الاستقالة؟

بحسب القانون واجب الإشعار متبادل — فالعامل الذي يستقيل ملزم أيضًا بالإشعار مسبقًا، وقد يدين بأجر الفترة إذا لم يُشعر. تتناول الحاسبة الفصل فقط، لأن القواعد الدقيقة للاستقالة لم يُتحقَّق منها في بحثنا.

هل يلزم المشغّل ذكر سبب الفصل في الإشعار؟

لا. يجب أن يكون الإشعار خطيًا ويذكر يوم سريانه، لكن لا يلزم ذكر السبب.

المصادر

آخر تحديث: · كيف نحسب ونتحقق

حاسبات ذات صلة