Калькулятор процента ставки (ахуз мисра) и пропорциональной зарплаты

21 час в неделю в частном секторе — это 50% ставки (ахуз мисра): полная ставка составляет 42 часа в неделю (182 в месяц), а половина ставки — 21 час в неделю или 91 в месяц. Минимальная зарплата на половину ставки с 1.4.2026 составляет 3,221.93 ₪.

Чистые часы, без неоплачиваемых перерывов.
Пропорциональная зарплата
Зарплата, которая выплачивалась бы при 100% ставки. Калькулятор умножает её на объём ставки.
Объём ставки (21 ÷ 42 часа в неделю)
50%
Полная ставка: частный сектор
42 часа в неделю, 182 в месяц
Эквивалентные часы в неделю
21
Эквивалентные часы в месяц
91
Пропорциональная минимальная зарплата (6,443.85 ₪ × объём ставки)
3,221.93 ₪
  • Считаются чистые часы, без неоплачиваемых перерывов, включая часы оплачиваемого отсутствия (отпуск, болезнь, праздник). Если работник на неполной ставке постоянно работает сверхурочно, эти часы тоже входят в объём ставки (по судебной практике).
  • Для почасового работника с переменными часами объём ставки рассчитывается по среднему за последние 12 месяцев: выберите «Среднее за 12 месяцев». Для выходного пособия среднее берётся за весь период работы.
  • Пропорциональная минимальная зарплата рассчитана исходя из 6,443.85 ₪ на полную ставку (с 1.4.2026). Объём ставки используется и для пропорционального расчёта [дмей авраа](/salary/recuperation-pay) и [выходного пособия](/salary/severance).

Как это считается?

Полная ставка: 42 часа в неделю и 182 часа в месяц в частном секторе; 40 часов в неделю и 173.33 в месяц в большей части государственного сектора (с 1.9.2024). Некоторые коллективные договоры устанавливают другую норму.

Процент ставки при постоянных часах: часы в неделю ÷ 42 (или ÷ 40), либо часы в месяц ÷ 182 (или ÷ 173.33). 21 час в неделю = 50%, 113 часов в месяц в госсекторе = 65%. Считаются чистые часы, без неоплачиваемых перерывов, но с оплачиваемым отсутствием: 174 рабочих часа + 8 часов болезни = 182 = 100%.

Переменные часы (почасовой работник): считается среднее за последние 12 месяцев и делится на 182. Месяцы неоплачиваемого отпуска (хальат) не учитываются ни в числителе, ни в знаменателе. Пример из «Коль зхут»: 4 месяца по 110 часов, 4 по 130 и 4 месяца хальата → 960 ÷ 8 = в среднем 120 часов → 65.9% ставки. Для выходного пособия (пицуей питурим) среднее берётся за весь период работы.

Пропорциональная зарплата и минимальная зарплата: зарплата на полную ставку × процент ставки. Минимальная зарплата с 1.4.2026 составляет 6,443.85 ₪ на полную ставку, а значит 3,221.93 ₪ на половину ставки. Дмей авраа (выплата на оздоровление), отпуск и выходное пособие тоже рассчитываются по объёму ставки.

Свыше 100%: работник, который работает больше 42 часов в неделю, находится на полной ставке, а часы сверх нормы являются сверхурочными, см. калькулятор сверхурочных. Если работник на неполной ставке постоянно работает сверхурочно, эти часы входят в объём его ставки (по судебной практике).

Процент ставки = часы в неделю ÷ 42 (частный) или ÷ 40 (государственный) = часы в месяц ÷ 182 или ÷ 173.33 · пропорциональная зарплата = зарплата на полную ставку × процент ставки

Пример

Почасовой работник в частном секторе отработал 2 месяца по 91 часу, 5 месяцев по 111 часов и 5 месяцев по 71 часу: среднее 91 час → 50% ставки (пример «Коль зхут»). Работник на 75% ставки с зарплатой 12,000 ₪ на полную ставку получает 9,000 ₪, а его пропорциональная минимальная зарплата составляет 4,832.89 ₪. И в обратную сторону: 80% ставки в частном секторе — это 33.6 часа в неделю и 145.6 часа в месяц.

Частые вопросы

Сколько часов составляет половина ставки?

21 час в неделю или 91 час в месяц в частном секторе; 20 часов в неделю или 86.67 в месяц в государственном секторе.

Как рассчитать процент ставки для почасового работника с переменными часами?

Среднее число часов за последние 12 месяцев ÷ 182 (частный сектор) или 173.33 (государственный). Месяцы неоплачиваемого отпуска (хальат) не учитываются. Для выходного пособия среднее считается за весь период работы.

Входят ли в часы дни отпуска и болезни?

Да, если они оплачиваются. Часы оплачиваемого отсутствия (отпуск, болезнь, праздник) считаются рабочими часами при определении объёма ставки.

Какова минимальная зарплата на половину ставки?

3,221.93 ₪ в месяц, то есть половина от 6,443.85 ₪ (минимальная зарплата с 1.4.2026). В пересчёте на час: 35.40 ₪, независимо от объёма ставки.

Входят ли постоянные сверхурочные в объём ставки?

Для работника на неполной ставке да, по решению трудового суда, упомянутому в «Коль зхут». Для работника на полной ставке это сверхурочные.

Сколько часов составляет 80% ставки?

33.6 часа в неделю и 145.6 часа в месяц в частном секторе; 32 часа в неделю и 138.66 в месяц в государственном секторе.

Источники

Последнее обновление: · Как мы считаем и проверяем

Похожие калькуляторы