حاسبة نسبة الوظيفة والأجر النسبي

كيف يُحسب؟

الوظيفة الكاملة: 42 ساعة أسبوعيًا و182 ساعة شهريًا في القطاع الخاص؛ و40 ساعة أسبوعيًا و173.33 شهريًا في معظم القطاع العام (منذ 1.9.2024). بعض الاتفاقيات الجماعية تحدد معيارًا آخر.

نسبة الوظيفة بساعات ثابتة: الساعات الأسبوعية ÷ 42 (أو ÷ 40)، أو الساعات الشهرية ÷ 182 (أو ÷ 173.33). 21 ساعة أسبوعيًا = 50%، و113 ساعة شهريًا في القطاع العام = 65%. تُحتسب الساعات الصافية، من دون الاستراحات غير المدفوعة، لكن مع الغياب المدفوع: 174 ساعة عمل + 8 ساعات مرض = 182 = 100%.

ساعات متغيرة (عامل بالساعة): يُحسب متوسط الأشهر الـ12 الأخيرة ويُقسم على 182. أشهر الإجازة بلا راتب لا تُحتسب — لا في البسط ولا في المقام. مثال من كل الحق (كول زكوت): 4 أشهر من 110 ساعات، و4 من 130، و4 أشهر إجازة بلا راتب ← 960 ÷ 8 = 120 ساعة في المتوسط ← وظيفة بنسبة 65.9%. أما لتعويضات الفصل (بيتسوييم) فيُحسب المتوسط على كامل فترة العمل.

الأجر النسبي والحد الأدنى للأجر: أجر الوظيفة الكاملة × نسبة الوظيفة. الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1.4.2026 هو 6,443.85 ₪ لوظيفة كاملة، ولذلك فهو 3,221.93 ₪ لنصف وظيفة. كذلك بدل الاستجمام (دمي هبراه) والإجازة وتعويضات الفصل تُحسب وفق حجم الوظيفة.

فوق 100%: العامل الذي يعمل أكثر من 42 ساعة أسبوعيًا هو في وظيفة كاملة، والساعات الزائدة ساعات إضافية — راجعوا حاسبة ساعات العمل الإضافية. والعامل في وظيفة جزئية الذي يعمل ساعات إضافية بصورة ثابتة — تدخل في حجم وظيفته (وفق السوابق القضائية).

نسبة الوظيفة = الساعات الأسبوعية ÷ 42 (خاص) أو ÷ 40 (عام) = الساعات الشهرية ÷ 182 أو ÷ 173.33 · الأجر النسبي = أجر الوظيفة الكاملة × نسبة الوظيفة

مثال

عامل بالساعة في القطاع الخاص عمل 2 شهر × 91 ساعة، و5 أشهر × 111 ساعة، و5 أشهر × 71 ساعة: المتوسط 91 ساعة ← وظيفة بنسبة 50% (مثال كل الحق). عامل بوظيفة 75% وأجره 12,000 ₪ لوظيفة كاملة يتقاضى 9,000 ₪، والحد الأدنى النسبي للأجر لديه 4,832.89 ₪. وفي الاتجاه المعاكس: وظيفة 80% في القطاع الخاص تعادل 33.6 ساعة أسبوعيًا و145.6 ساعة شهريًا.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة ساعات العملاحسبوا ساعات العمل الصافية من وقت الدخول والخروج، مع الاستراحة والوردية التي تتجاوز منتصف الليل وساعات الليل (22:00–06:00)، ونسبة الوظيفة حسب 182 أو 173.33 ساعة.
• حاسبة الحد الأدنى للأجورالحد الأدنى للأجور منذ 1.4.2026: 6,443.85 ₪ في الشهر و35.40 ₪ للساعة. حاسبة بحسب العمر ونسبة الوظيفة ونوع التشغيل، تشمل الشبيبة والمتدرّبين، وفحص قانونية أجركم.
• حاسبة بدل الاستجمامكم بدل استجمام (دمي هبراه) تستحقون في 2026؟ احسبوا وفق الأقدمية ونسبة الوظيفة والقطاع: 451.5 ₪ لليوم في الخاص و511.6 ₪ في العام، مع التكملة لمن دُفع له 418 ₪.
• حاسبة تعويضات الفصلحاسبة تعويضات الفصل: آخر راتب × سنوات الأقدمية، كم يغطي الصندوق وكم يكمل المشغّل، البند 14 الكامل أو الجزئي، وسقف الإعفاء الضريبي 13,750 ₪ لكل سنة عمل.