حاسبة ساعات العمل الإضافية في إسرائيل
أول ساعتين إضافيتين في اليوم تُدفعان بنسبة 125% والباقي بنسبة 150%: من يتقاضى 50 ₪ للساعة ويعمل 10 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع في القطاع الخاص، يستحق 505 ₪ في الأسبوع مقابل الساعات الإضافية.
- قيمة الساعة
- 50.00 ₪
- إجمالي ساعات العمل في الأسبوع
- 50
- ساعات عادية (100%)
- 42
- ساعات إضافية بنسبة 125%
- 7.6
- ساعات إضافية بنسبة 150%
- 0.4
- الأجر عن الساعات العادية
- 2,100.00 ₪
- إجمالي الأجر للأسبوع
- 2,605.00 ₪
- حصة الأسبوع: 42 ساعة. حصة اليوم: 8.6 ساعة (يوم الخميس — 7.6).
- الأعياد وعشيّات الأعياد غير مشمولة في الحساب. يُستحق الأجر فقط عن الساعات التي عملتموها بطلب المشغّل أو بموافقته. قد تنص اتفاقية جماعية أو أمر توسيع أو عقد شخصي على شروط أفضل.
| اليوم | الساعات | 100% | 125% | 150% | 175% | 200% | الأجر |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الأحد | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| الإثنين | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| الثلاثاء | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| الأربعاء | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| الخميس | 10 | 7.6 | 2 | 0.4 | 0 | 0 | 535.00 ₪ |
كيف يُحسب؟
وفق قانون ساعات العمل والراحة، الساعة الإضافية هي كل ساعة تزيد عن يوم العمل أو أسبوع العمل. في القطاع الخاص أسبوع العمل هو 42 ساعة: في أسبوع من 5 أيام — 8.6 ساعات (8:36) في أربعة أيام و7.6 ساعات في اليوم المختصر، وفي أسبوع من 6 أيام — 8 ساعات والجمعة 7. وفي القطاع العام الأسبوع هو 40 ساعة.
الأجر في أيام الأسبوع: أول ساعتين إضافيتين في كل يوم تُدفعان بنسبة 125% من قيمة الساعة، وكل ساعة إضافية من الثالثة فصاعدًا بنسبة 150%. الحساب يومي وليس شهريًا: يوم طويل واحد لا يُقاصّ بيوم قصير آخر.
الحصة الأسبوعية: بعد الحساب اليومي يُفحص مجموع الساعات العادية في الأسبوع. الساعات العادية التي تزيد عن 42 (أو 40) تصبح ساعات إضافية. تنسب الحاسبة هذه الساعات إلى آخر أيام الأسبوع — لا توجد قاعدة رسمية صريحة لذلك، ولذلك هذا تفسير.
السبت والراحة الأسبوعية: الساعة العادية في الراحة الأسبوعية تُدفع للعامل بالساعة بنسبة 150%، أما العامل بالراتب الشهري فيحصل على إضافة 50% (فالساعة نفسها مشمولة أصلًا في الراتب). والساعة الإضافية يوم السبت تُدفع بالطريقة التراكمية: 175% لأول ساعتين و200% من الثالثة.
الوردية الليلية: وردية تقع ساعتان منها على الأقل بين 22:00 و06:00 تُعدّ وردية ليلية، ويوم العمل الكامل فيها 7 ساعات فقط. علّموا هذه الأيام في مجموعة «الورديات الليلية وعلاوة الوردية».
أدخلوا الساعات الصافية، من دون الاستراحات غير المدفوعة. الأعياد وعشيّات الأعياد غير مشمولة في الحساب. لفحص الراتب الإجمالي بعد الضرائب انتقلوا إلى حاسبة الراتب الإجمالي والصافي، ولفحص الأجر الأساسي — إلى حاسبة الحد الأدنى للأجور.
قيمة الساعة × (الساعات العادية × 100% + أول 2 ساعة إضافية في اليوم × 125% + باقي الساعات الإضافية × 150% + الساعات العادية يوم السبت × 150% + أول 2 ساعة إضافية يوم السبت × 175% + باقي الساعات الإضافية يوم السبت × 200%)
مثال
عاملة بأجر 50 ₪ للساعة، قطاع خاص، أسبوع من 5 أيام، عملت يوم الأحد 12 ساعة صافية: 8.6 ساعات عادية (430 ₪)، و2 ساعة بنسبة 125% (125 ₪)، و1.4 ساعة بنسبة 150% (105 ₪). تستحق مقابل الساعات الإضافية 230 ₪، ومقابل اليوم كله 660 ₪. عامل براتب شهري 18,200 ₪ (قيمة الساعة 100 ₪) عمل 3 ساعات إضافية في يوم من أيام الأسبوع يحصل على إضافة 400 ₪: 2 × 125 + 1 × 150.
أسئلة شائعة
متى تبدأ ساعات العمل الإضافية؟
في القطاع الخاص في أسبوع من 5 أيام — بعد 8.6 ساعات صافية (7.6 في اليوم المختصر)؛ وفي أسبوع من 6 أيام — بعد 8 ساعات (الجمعة 7). وفي كل الأحوال، كل ساعة عادية تزيد عن 42 ساعة في الأسبوع هي ساعة إضافية.
كم يُدفع مقابل الساعة الإضافية؟
125% من قيمة الساعة عن أول ساعتين إضافيتين في اليوم، و150% من الساعة الثالثة فصاعدًا.
كم يُدفع مقابل العمل يوم السبت؟
الساعة العادية في الراحة الأسبوعية — 150% للعامل بالساعة، وإضافة 50% للعامل بالراتب الشهري. والساعة الإضافية يوم السبت — 175% لأول ساعتين و200% من الثالثة.
كيف تُحسب قيمة الساعة لمن يتقاضى راتبًا شهريًا؟
يُقسم الراتب على 182 في القطاع الخاص أو على 173.33 في القطاع العام. راتب 18,200 ₪ يساوي 100 ₪ للساعة، ولذلك فإن ساعة إضافية بنسبة 125% تساوي 125 ₪.
عملت ساعات إضافية من دون أن يطلبها مني أحد — هل أستحق أجرًا عليها؟
لا، إذا لم يطلب المشغّل ذلك ولم يوافق عليه صراحةً أو ضمنًا.
ما الذي يُعدّ وردية ليلية؟
وردية تقع ساعتان منها على الأقل بين 22:00 و06:00. في وردية كهذه يكون يوم العمل الكامل 7 ساعات، ويقتصر أسبوع العمل على 58 ساعة شاملة الساعات الإضافية.
هل على المشغّل أن يقتطع للتقاعد من ساعات العمل الإضافية؟
لا. واجب الاقتطاع للتقاعد ولتعويضات الفصل لا ينطبق على أجر ساعات العمل الإضافية، بما في ذلك العمل يوم السبت الذي يُعدّ ساعات إضافية.
من لا يستحق أجر ساعات العمل الإضافية؟
أصحاب المناصب الإدارية ووظائف الثقة الشخصية، والعاملون الذين لا رقابة للمشغّل على ساعات عملهم، وبعض الفئات الأخرى مثل رجال الشرطة والسجّانين ومقدمي الرعاية الأجانب في منزل المعتنى به. ومن يتقاضى أجرًا شاملًا (غلوبالي) في العقد عليه أيضًا أن يفحص شروط العقد.
المصادر
- كل الحق — أجر ساعات العمل الإضافية (بالعبرية)
- كل الحق — أجر التشغيل في الراحة الأسبوعية (بالعبرية)
- كل الحق — يوم العمل وأسبوع العمل (بالعبرية)
- كل الحق — العمل في وردية ليلية (بالعبرية)
- كل الحق — حساب نسبة الوظيفة للعامل وفق الساعات (بالعبرية)
آخر تحديث: · كيف نحسب ونتحقق
حاسبات ذات صلة
- حاسبة الراتب الإجمالي والصافيحاسبة الراتب من الإجمالي (بروتو) إلى الصافي (نيتو) بحسب شرائح ضريبة 2026: ضريبة الدخل والتأمين الوطني وضريبة الصحة والتقاعد، مع نقاط الاستحقاق وصندوق الاستكمال.
- حاسبة الحد الأدنى للأجورالحد الأدنى للأجور منذ 1.4.2026: 6,443.85 ₪ في الشهر و35.40 ₪ للساعة. حاسبة بحسب العمر ونسبة الوظيفة ونوع التشغيل، تشمل الشبيبة والمتدرّبين، وفحص قانونية أجركم.
- حاسبة بدل الاستجمامكم بدل استجمام (دمي هبراه) تستحقون في 2026؟ احسبوا وفق الأقدمية ونسبة الوظيفة والقطاع: 451.5 ₪ لليوم في الخاص و511.6 ₪ في العام، مع التكملة لمن دُفع له 418 ₪.
- حاسبة تعويضات الفصلحاسبة تعويضات الفصل: آخر راتب × سنوات الأقدمية، كم يغطي الصندوق وكم يكمل المشغّل، البند 14 الكامل أو الجزئي، وسقف الإعفاء الضريبي 13,750 ₪ لكل سنة عمل.