מחשבון שעות נוספות
שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משולמות ב-125% והשאר ב-150%: מי שמרוויח 50 ₪ לשעה ועובד 10 שעות ביום, 5 ימים בשבוע במגזר הפרטי, צריך לקבל 505 ₪ בשבוע על השעות הנוספות.
- ערך שעה
- 50.00 ₪
- סך שעות העבודה בשבוע
- 50
- שעות רגילות (100%)
- 42
- שעות נוספות ב-125%
- 7.6
- שעות נוספות ב-150%
- 0.4
- תשלום על השעות הרגילות
- 2,100.00 ₪
- סך השכר לשבוע
- 2,605.00 ₪
- מכסת השבוע: 42 שעות. מכסת היום: 8.6 שעות (ביום חמישי — 7.6).
- חגים וערבי חג לא נכללים בחישוב. זכאות לגמול קיימת רק לשעות שעבדתם לבקשת המעסיק או בהסכמתו. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר.
| יום | שעות | 100% | 125% | 150% | 175% | 200% | תשלום |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ראשון | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| שני | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| שלישי | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| רביעי | 10 | 8.6 | 1.4 | 0 | 0 | 0 | 517.50 ₪ |
| חמישי | 10 | 7.6 | 2 | 0.4 | 0 | 0 | 535.00 ₪ |
איך מחשבים?
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, שעה נוספת היא כל שעה שמעבר ליום העבודה או לשבוע העבודה. במגזר הפרטי שבוע העבודה הוא 42 שעות: בשבוע של 5 ימים — 8.6 שעות (8:36) בארבעה ימים ו-7.6 שעות ביום המקוצר, ובשבוע של 6 ימים — 8 שעות ושישי 7. במגזר הציבורי השבוע הוא 40 שעות.
הגמול ביום חול: שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום משולמות ב-125% מערך השעה, וכל שעה נוספת מהשלישית ב-150%. החישוב יומי ולא חודשי: יום ארוך אחד לא מתקזז עם יום קצר אחר.
המכסה השבועית: אחרי החישוב היומי בודקים את סך השעות הרגילות בשבוע. שעות רגילות מעבר ל-42 (או 40) הופכות לשעות נוספות. המחשבון משייך אותן לימים האחרונים בשבוע — אין כלל רשמי מפורש לכך, ולכן זו פרשנות.
שבת ומנוחה שבועית: שעה רגילה במנוחה השבועית משולמת לעובד שעתי ב-150%, ועובד חודשי מקבל תוספת של 50% (השעה עצמה כבר כלולה במשכורת). שעה נוספת בשבת משולמת בשיטה המצטברת: 175% לשתי הראשונות ו-200% מהשלישית.
משמרת לילה: משמרת שלפחות שעתיים בה הן בין 22:00 ל-06:00 נחשבת משמרת לילה, ויום עבודה מלא בה הוא 7 שעות בלבד. סמנו את הימים האלה בקבוצה "משמרות לילה ותוספת משמרת".
הזינו שעות נטו, בלי הפסקות שאינן בתשלום. חגים וערבי חג לא נכללים בחישוב. כדי לבדוק את השכר הכולל אחרי מסים עברו למחשבון ברוטו נטו, ולבדיקת השכר הבסיסי — למחשבון שכר מינימום.
ערך שעה × (שעות רגילות × 100% + 2 נוספות ראשונות ביום × 125% + שאר הנוספות × 150% + שעות רגילות בשבת × 150% + 2 נוספות ראשונות בשבת × 175% + שאר הנוספות בשבת × 200%)
דוגמה
עובדת ב-50 ₪ לשעה, מגזר פרטי, שבוע של 5 ימים, עבדה ביום ראשון 12 שעות נטו: 8.6 שעות רגילות (430 ₪), 2 שעות ב-125% (125 ₪) ו-1.4 שעות ב-150% (105 ₪). על השעות הנוספות מגיעים לה 230 ₪, ועל היום כולו 660 ₪. עובד חודשי עם משכורת של 18,200 ₪ (ערך שעה 100 ₪) שעבד 3 שעות נוספות ביום חול מקבל תוספת של 400 ₪: 2 × 125 + 1 × 150.
שאלות נפוצות
ממתי מתחילות שעות נוספות?
במגזר הפרטי בשבוע של 5 ימים — אחרי 8.6 שעות נטו (7.6 ביום המקוצר); בשבוע של 6 ימים — אחרי 8 שעות (שישי 7). בכל מקרה, כל שעה רגילה מעבר ל-42 שעות בשבוע היא שעה נוספת.
כמה משלמים על שעה נוספת?
125% מערך השעה על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום, ו-150% מהשעה השלישית ואילך.
כמה משלמים על עבודה בשבת?
שעה רגילה במנוחה השבועית — 150% לעובד שעתי, ותוספת של 50% לעובד חודשי. שעה נוספת בשבת — 175% לשתי הראשונות ו-200% מהשלישית.
איך מחשבים ערך שעה לעובד במשכורת חודשית?
מחלקים את המשכורת ב-182 במגזר הפרטי או ב-173.33 במגזר הציבורי. משכורת של 18,200 ₪ שווה 100 ₪ לשעה, ולכן שעה נוספת ב-125% שווה 125 ₪.
עבדתי שעות נוספות בלי שביקשו ממני — מגיע לי גמול?
לא, אם המעסיק לא דרש או הסכים לכך במפורש או במשתמע.
מה נחשב משמרת לילה?
משמרת שלפחות שעתיים בה הן בין 22:00 ל-06:00. במשמרת כזו יום עבודה מלא הוא 7 שעות, ושבוע העבודה מוגבל ל-58 שעות כולל שעות נוספות.
האם המעסיק חייב להפריש לפנסיה על שעות נוספות?
לא. החובה להפריש לפנסיה ולפיצויים לא חלה על גמול שעות נוספות, כולל עבודה בשבת שהיא שעות נוספות.
מי לא זכאי לגמול שעות נוספות?
בעלי תפקידי הנהלה ומשרות אמון אישי, עובדים שאין למעסיק פיקוח על שעות עבודתם, ועוד כמה קבוצות כמו שוטרים, סוהרים ומטפלים זרים בבית המטופל. גם מי שמקבל גמול גלובלי בחוזה צריך לבדוק את תנאי החוזה.
מקורות
- כל-זכות — גמול עבור שעות נוספות
- כל-זכות — גמול עבור העסקה במנוחה השבועית
- כל-זכות — יום עבודה ושבוע עבודה
- כל-זכות — עבודה במשמרת לילה
- כל-זכות — חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות
עודכן לאחרונה: · איך אנחנו מחשבים ובודקים
מחשבונים קשורים
- מחשבון ברוטו נטומחשבון שכר ברוטו נטו לפי מדרגות המס החדשות של 2026: מס הכנסה, ביטוח לאומי, בריאות ופנסיה. כולל נקודות זיכוי, קרן השתלמות ושווי רכב.
- מחשבון שכר מינימוםשכר המינימום מ-1.4.2026: 6,443.85 ₪ לחודש ו-35.40 ₪ לשעה. מחשבון לפי גיל, היקף משרה וסוג העסקה, כולל נוער, חניכים ובדיקה אם השכר שלכם חוקי.
- מחשבון דמי הבראהכמה דמי הבראה מגיעים לכם ב-2026? חישוב לפי ותק, היקף משרה ומגזר: 451.5 ₪ ליום בפרטי ו-511.6 ₪ בציבורי, כולל השלמה למי ששולם לו לפי 418 ₪.
- מחשבון פיצויי פיטוריםמחשבון פיצויי פיטורים: שכר אחרון × ותק, כמה מכוסה בקופה וכמה המעסיק משלים, סעיף 14 מלא או חלקי, ותקרת פטור ממס של 13,750 ₪ לשנת עבודה.