حاسبة ساعات العمل

وردية من 08:00 حتى 17:00 مع استراحة 24 دقيقة تساوي 8:36 ساعة عمل صافية (8.60 ساعة) — يوم عمل كامل في القطاع الخاص. 21 وردية كهذه في الشهر تساوي 180.6 ساعة، أي 99.23% من الوظيفة الكاملة (من أصل 182 ساعة).

إذا كان وقت الخروج أبكر من وقت الدخول (مثلًا من 22:00 حتى 06:00) تُحسب الوردية على أنها تتجاوز منتصف الليل.
الاستراحة غير المدفوعة تُخصم من الساعات. في يوم من 9 ساعات إجمالية، استراحة 24 دقيقة تترك 8:36 صافية.
الأجر والقطاع
لحساب الساعات الشهرية ونسبة الوظيفة. 21–22 يوم عمل في الشهر في أسبوع من 5 أيام.
الأجر والقطاع
الحد الأدنى لأجر الساعة منذ 1.4.2026: 35.40 ₪.
ساعات العمل الصافية في الوردية
8:36 (8.60 ساعة)
مدة الوردية الإجمالية (من الدخول إلى الخروج)
9:00 (9.00 ساعة)
الاستراحة المخصومة
24 دقيقة
ساعات ضمن نطاق الليل (22:00–06:00)
لا يوجد
وردية ليل بحسب القانون (ساعتان على الأقل بين 22:00 و06:00)
لا
الساعات في الشهر (21 وردية)
180.6
حجم الوظيفة (من أصل 182 ساعة في القطاع الخاص)
99.23‎%‎
  • يستحق العمال اليدويون استراحة مدتها 45 دقيقة (منها 30 دقيقة متواصلة) منذ يوم عمل من 6 ساعات فأكثر؛ ولباقي العمال — في يوم يزيد عن 9 ساعات (5 أيام) أو 8 (6 أيام).
  • يُحسب حجم الوظيفة على أساس 182 ساعة في الشهر في القطاع الخاص (42 ساعة في الأسبوع). للعامل بالساعة ذي الساعات المتغيرة — حسب متوسط آخر 12 شهرًا: [حاسبة نسبة الوظيفة](/salary/part-time).

كيف يُحسب؟

ساعات الوردية: نطرح وقت الدخول من وقت الخروج، ثم نخصم الاستراحة إذا كانت غير مدفوعة. من 08:00 حتى 17:30 مع نصف ساعة استراحة = 9 ساعات صافية. إذا كان الخروج أبكر من الدخول (من 22:00 حتى 06:00) فالوردية تتجاوز منتصف الليل ونضيف 24 ساعة: 8 ساعات.

الاستراحات: يستحق العامل استراحة 45 دقيقة (30 دقيقة متواصلة على الأقل) — للعمال اليدويين في يوم من 6 ساعات فأكثر، ولغيرهم في يوم يزيد عن 9 ساعات (في أسبوع من 5 أيام) أو يزيد عن 8 (في أسبوع من 6 أيام). تُحسب الاستراحة وقت عمل مدفوعًا فقط إذا طلب المشغّل البقاء في مكان العمل. وفي عشية العيد — 30 دقيقة.

وردية الليل: وردية يقع ساعتان منها على الأقل بين 22:00 و06:00. يوم العمل الكامل في هذه الوردية 7 ساعات، والساعة الإضافية تُدفع حسب حاسبة ساعات العمل الإضافية. الحد الأقصى 58 ساعة في الأسبوع شاملة الساعات الإضافية.

نسبة الوظيفة: الساعات في الشهر ÷ 182 في القطاع الخاص (42 ساعة في الأسبوع) أو ÷ 173.33 في القطاع العام (40 ساعة). 91 ساعة = 50% وظيفة، و113 ساعة في القطاع العام = 65%. للعامل بالساعة ذي الساعات المتغيرة — متوسط آخر 12 شهرًا. التفاصيل في حاسبة نسبة الوظيفة.

أجر الساعة: الراتب الشهري ÷ 182 (خاص) أو ÷ 173.33 (عام). 10,000 ₪ في الشهر = 54.95 ₪ للساعة. وفي الاتجاه المعاكس: أجر الساعة × 182 = راتب الوظيفة الكاملة — 50 ₪ للساعة تساوي 9,100 ₪ في الشهر. الحد الأدنى للأجور منذ 1.4.2026 هو 35.40 ₪ للساعة (6,443.85 ₪ في الشهر).

الساعات الصافية = الخروج − الدخول (+24 إذا تجاوزت منتصف الليل) − الاستراحة غير المدفوعة · حجم الوظيفة = الساعات في الشهر ÷ 182 (خاص) أو ÷ 173.33 (عام)

مثال

وردية ليل من 22:00 حتى 06:00 من دون استراحة: 8:00 ساعات صافية (8.00)، كلها ضمن نطاق الليل — وردية ليل بحسب القانون. وردية من 20:00 حتى 03:00 مع استراحة مدفوعة 30 دقيقة: 7:00 ساعات (7.00)، منها 5:00 ضمن نطاق الليل. 91 ساعة في الشهر في القطاع الخاص تساوي 50% وظيفة، و113 ساعة في القطاع العام تساوي 65.19% وظيفة.

أسئلة شائعة

كم ساعة تساوي وظيفة كاملة؟

42 ساعة في الأسبوع و182 في الشهر في القطاع الخاص؛ و40 ساعة في الأسبوع و173.33 في الشهر في معظم القطاع العام (منذ 1.9.2024).

هل تُحسب الاستراحة من ساعات العمل؟

فقط إذا طلب المشغّل من العامل البقاء في مكان العمل خلال الاستراحة. غير ذلك فهي غير مدفوعة ولا تُحتسب.

متى تحق الاستراحة؟

45 دقيقة، منها 30 دقيقة متواصلة على الأقل: للعمال اليدويين في يوم من 6 ساعات فأكثر، ولباقي العمال في يوم يزيد عن 9 ساعات في أسبوع من 5 أيام (يزيد عن 8 في أسبوع من 6 أيام).

كيف تُحسب نسبة الوظيفة للعامل بالساعة؟

متوسط الساعات الشهرية في آخر 12 شهرًا ÷ 182 (خاص) أو 173.33 (عام). أشهر الإجازة بلا راتب (حلات) لا تُحتسب.

ما هي وردية الليل؟

وردية تقع ساعتان منها على الأقل بين 22:00 و06:00. يوم العمل الكامل في هذه الوردية 7 ساعات.

كيف تُحسب الوردية التي تتجاوز منتصف الليل؟

تضيف الحاسبة 24 ساعة إلى وقت الخروج. وللمجموع اليومي تُحسب الوردية في اليوم الذي بدأت فيه؛ وإذا دخل فيها السبت أو عطلة، يُدفع هذا الجزء حسب قواعد الراحة الأسبوعية.

المصادر

آخر تحديث: · كيف نحسب ونتحقق

حاسبات ذات صلة